第217章 管理不等于好办法(1/2)

首发：~第217章 管理不等于好办法

() 赵雪群要任命苏春荣为加盟店新的店长。

虽然对这个结果有了些预感，当赵雪群把这话说出来的时候，苏春荣还是吓一跳，赶紧从椅子上站起来说:“不，不，经理，我还很年青，咋能领导的了别人呢？我不行的。”

赵雪群就严肃了说:“怎么会不行呢？你先说说，这个店长该干什么，你总知道吧？”

这个苏春荣倒不含糊。胡东海店长当的三心二意，许多地方都照顾不到。平日里苏春荣也会在心里想，胡东海这店长很不合格，如果是她干，才不会这样，加盟店会更好一类的想法。

看苏春荣不出声，赵雪群就又问:“那你说，你当店长，会比胡东海差呢，还是要比他好？”

苏春荣很自然就回答说:“当然要比他好一些。不过，”

赵雪群就打断她说:“这不就结了，还不过什么？有我给你做靠山，在背后支持你，你放心大胆去干就是！”

这一天，赵雪群就一直在加盟店里，直到下午四点交接班，另外三个导购来了，大家都凑齐，到店长办公室里开会。

赵雪群当着大家的面说:“胡东海仗着是我自家亲戚，不好好替我管理店铺，净干些欺负别人，以权谋私，上不了台面的事情，屡教不改。我已经把他从加盟店开除了。

你们六个人当中，经过我反复考察，我认为，苏春荣同志，在工作中积极肯干，任劳任怨，业务好，人品更好！所以，从今天开始，就由她来担任新的店长。希望大家都配合她的工作，服从她的安排。从今往后，她的话就是我的话，她的决定，就是我的决定！我希望大家不要因为她年纪小，就小看她，欺负她。谁不服从她的决定，就等于是不服从我的决定，我会严厉处置她，直到开除她！听明白没有？”

从这一天开始，苏春荣就成为了新的店长。店长基本工资就是一百八，所有导购卖出去的服装，她都有利润提成。这是和其他服装店完全不一样的奖励办法，脱胎于姚远自己发明的销售奖惩制度。

这样，店长和销售主管就几乎一样，想多拿钱，就得让自己手下的业务员或者是导购多销售，逼着他们想尽一切办法，帮着自己的手下增加业务量。

就算按着以往胡东海在的销售业绩，苏春荣当店长以后，每月也有一百多块的绩效工资，加上基本工资，她已经比在美美制衣时候的工资都高了很多。

就在今天上午上班之前，苏春荣还是处在被胡东海欺负的压抑里，时刻担心着这家伙来上班，她苦难的日子又要开始。做梦都想不到，自己不但从今往后，再也不用担心他的报复，还会成为店长。

标准的一个灰姑娘变公主，丑小鸭变白天鹅的故事，而促成这个故事的，在她眼里，自然就是老板赵雪群了。

她又哪里知道，赵雪群不敢不用她，要不然自己的加盟店都保不住！她的身后，可是那位传奇人物，抗抗品牌的拥有者，姚大老板啊！

苏春荣压根就没往姚远这边想。她想到的，自然是自己的艰苦努力和忍辱负重，终于获得了回报，另外就是老板的慧眼识珠，对自己的信任了。

人在年青的时候，往往都会相信天上掉馅饼的。苏春荣还不满二十岁，当然也不例外。但她还是感激老板赵雪群，要为了老板对她的信任，做出更好的成绩来，以此来报答老板对她的好。

头一天琢磨了一天加一晚上，第二天她就开始了她的新管理办法。

第一条就是按时上班，早上八点就是八点，迟到一分钟也得记着，最后累计起来，够一天就扣一天的工资，不够就累积到下月，以此类推。

过去大家都是踩着点偷懒，不到商场开门最后一刻不来的，现在不行了。

必须按点上班，十分钟时间换工作服，然后整理内务，打扫卫生。每天早上必须盘库，重新统计库存数量。交接班也必须盘库，数量要和早上的数量对起来。

原先胡东海在这里的时候，半月都不盘库，什么款卖的快没有了，导购就通知胡东海，胡东海再通知服装公司仓储那边，仓储经理大橘子会安排人集中送货过来。

这回苏春荣当店长，这样也不行了。半月盘库，万一服装丢失了，根本没法及时发现，追查责任，一天一盘可以及时发现，丢了肯定就是上一个班的责任。

可是，这样大家的劳动量就明显增加了，自然心里会抱怨。

苏春荣不管大家抱怨，她必须得对得起老板对她的信任啊。

不仅如此，她也会每天按时上班，检查店内卫生和服装摆放，发现不合格的，也要进行罚款。

另外，为更加责任分明，也为大家不为绩效工资互相抢着挣顾客，她把专卖店划分了区域，每个区域安排一个导购负责。

这样，大家就不用争了，谁负责的区域卖出的服装，利润提成就是谁的。

同样，谁负责的区域卫生、服装摆放不合格了，就处罚谁。