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首发：~第1104章 官员梯队建设
“可以和科学院合作，他们知道怎么办。”
吴兆元接受命令，询问皇帝道：
“陛下的意思，是官吏都按入职时间算资历，统计各年龄段的官员？”
朱由检点头认可，解释道：
“按照朕之前定下的规矩，七十岁以上一般不留任。”
“六十岁到七十岁即使留任，也是朝堂大臣和地方大员，没有特别显著的功绩，朕不会下特旨留任。”
“所以大部分官员，会在六十岁致仕，必须要有人接替他们。”
“吏部要做好人才建设，按梯队储备官员。在年龄大的官员致仕时，有足够的人才接任。”
这对吏部的权力，又是一次提升。
他们可以利用是否纳入梯队，控制官员升迁。
这个权力如此之大，以至于吏部官员人人欣喜，内阁首辅韩爌则说道：
“未纳入梯队的官员，臣以为也应该有升迁机会。”
“只要立下年功，就要给机会升迁。”
不想让吏部把持后备官员的选拔，防止自己看好的人被排除在外。
其他大臣也是如此，朱由检听着他们的表态，决定道：
“没被纳入梯队，说明在某个方面有缺陷。”
“但是如果立下年功，并且有大臣保举，可以再给机会。”
“不过后备官员，主要从吏部确定的梯队选。”
答应了他们的诉求，但是最大的权力仍旧归吏部。
他向吏部官员说道：
“吏部后备梯队要按年龄划分，以十年为一个年龄段，储备四十岁到五十岁、五十岁到六十岁的人才。”
“所有进士和有年功的正七品以上官员都可以申请，吏部拿出有挑战的职位给他们担任，看看成色如何。”
“如果通过考验，可以授予年功。并按正五品以上的选任法，允许越级署理更高职位。”
这是他给自己看好的官员定的，也是给有能力的人快速升迁的机会。
否则到了三四品还要熬磨勘期，一些人才就没有发挥能力的时间了。
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