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首发：~第三十二章 任老爷子这作业,今天我抄定了
“当然，光是责任和考核是肯定不行的。军团制业务模式也有军团制的激励方式。”
现场的气氛为之一松，众人配合的笑了起来。
李雅丽眼角余光瞥了瞥，左侧的学生阵营里的同龄人们，此时绝大多数人望着台上的那道身影，眼里全是专注和崇拜的神采。
这让她不觉有些讶然失笑。
她原本以为，会看见什么羡慕的眼神的。
好吧，此刻坐在台下，她的心里也是五味杂陈的。
台上站着的，像是一个太阳。
太耀眼了。
耀眼的让人无法直视。
她收回了看向左侧的目光，看向了右侧。
那些社会人们，此时眼珠里的光，也是写满了激动。
一直暗中观察着场内状况的她，很清楚，这不是什么职场人的演技。
而是他们的真实反应。
毕竟，炎黄集团以待遇优厚、小卿总很舍得而出名。
这个时候专门提出的激励方式，是值得他们激动的。
“大军未动，粮草先行，针对海外军团的绩效考核，集团将推行一项新的激励制度。
我把它称之为‘粮食包’政策。”
“粮食包政策，是我们炎黄集团对军团制模式的一次大胆创新。它不仅仅是一个财务激励机制，更是我们对军团业绩的肯定和对未来发展的投资。
这个政策将为每个军团提供充足的资源和支持，确保他们在激烈的市场竞争中不仅能够生存，而且能够取得成功。”
卿云解释道，“粮食包将包含工资性薪酬包和奖金包。其中，工资性薪酬包将用于支付军团员工的固定薪酬，而奖金包则与军团的业绩目标挂钩。”
他解释说，这种设计旨在激励军团员工为实现更高的业绩目标而努力工作。
卿云详细阐述了粮食包政策的具体内容。
首先，他提到了运营资产核算口径，这是粮食包政策的基础。
每个军团都将根据自己的业务需求和市场潜力，获得一定规模的运营资产。
这些资产将用于支持军团的日常运营和市场扩展。
“粮食包中的奖金包，是我们对军团业绩的直接奖励。”
卿云强调，“这个奖金包将与军团的贡献利润挂钩，确保军团的业绩与公司的整体利益保持一致。
这意味着，军团的业绩越好，他们获得的奖金就越多。”
“同时我们将从奖金包中拿出一部分，作为战略和土地肥力奖金。”
云帝继续说道，“这部分奖金将用于鼓励军团对中长期业务发展基础的投入，包括研发、市场开拓和人才培养等方面。
而且，我要强调，日常运营薪酬包可采用节约归己的模式，以牵引人均效率的持续提升；
人均效率提升产生的日常运营薪酬包节约，可转换为其当年的经营性奖金，但粮食包中的奖金包不能转化为工资性薪酬包。
但是！战略薪酬包主要用于消费者bg对未来业务竞争力的投入！采用节约不归己的模式！
没用完，全部收缴回总部！
而且我丑话说在前面，战略薪酬包节约个百分之五没问题，节约超过百分之五，我要找军团长、参谋长、各级军官们问责！
这不是在给我省钱，而是在忽视军团未来竞争力的投入！”
随着他的话语，身后的ppt也在详细的展示着粮食包的内容。
这种时候就别指望会场里会有多安静了。
交头接耳、议论纷纷是避免不了的。
这是人性。
也是卿云希望看见的。
要是宣布了一项政策，下面一点儿反应都没有，那这政策多半要坏。
张裕是一位资深的工程师，他对于小卿总提到的研发投入和人才培养部分感到特别兴奋。
他低声对旁边的同事说：“这个政策太好了，我们的研发团队终于可以得到更多的支持了。
这样我们就可以更大胆地尝试新技术，推动产品的创新。”
旁边的同事闻言想笑。
什么叫做‘更多的支持’？
显然，这是更多的奖金。
以往其他公司的这种和经营利润挂钩的奖励，通常都是销售这些前端业务部门的，和后端的开发部门没什么关系。
而现在，是完全打通了前后端的业务线条，这才是一荣俱荣一损俱损的模式。
赵雷是人力资源部的，他对于小卿总提到的人才培养和激励机制感到非常满意。
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