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首发:~第113章 成总,你是不是有点过分了?
印度小哥的风采是难以形容的。
说他能力出众吧,他做过的项目却太过稀少,经验不足。
说他经验不足吧,他做出的项目又是那么瞩目,好像一道天雷,把三位面试官劈的里焦外嫩。
总之,就像见过了汹涌澎湃的大海,就再也不会留恋于波澜不惊的湖泊一般,三位面试官只觉得除了印度小哥以外的所有面试者都太平庸了。
平庸的简历,平庸的表现,平庸的能力,平庸的表达。
这才是正常的,mas不是伟大的企业,成大器不是伟大的创业者。
他只是花一个还过的去的报酬,找些趁手的工具人罢了。
面试者们的想法也差不多,他们清楚自己的实力进不了大公司,所以才到mas碰碰运气。
但伟大的开端不一定需要显著,真正的伟业也能产出于最平凡的人手中。
成大器把最终的名单确定了下来,笑着抬起头,把名单递给了金发白妞。
“就这些人了,比预期的多了两个,总共招十五个。”
孙东鑫在一旁默默的抽烟,他已经观察了成大器一个上午。
作为一个老江湖,他已经确定了,成大器绝不是什么骗子。
但最近刚被被长帆演过一次,孙哥还是很谨慎,他觉得还要再看看。
那天晚上,他贸然答应成大器的投资邀请,其实挺离谱的,以往他可从不会在冲动下做决定。
所以他才会亲自来美利坚实地看看,和成大器面对面的谈一谈。
“成总,不简单啊,你今年有二十五岁吗?”
看着丽莎离开了大会议室,孙东鑫开口问道。
成大器今天的表现太稳了,是的,成大器的表现是一种波澜不惊的从容,稳得可怕。
孙东鑫见过各式各样的投资者,但成大器身上却有一种他很少见到的魔幻色彩。
有时候,成大器很激烈,很有想法很有激情,有时候,成大器也可以如刚刚的面试过程一般,稳得让孙东鑫赞叹。
这样的创业者,给了孙东鑫一种前所未有的感觉——他真的心动了。
这种心动是那种,哪怕成大器没有强大的人脉价值、没有帮他点出过长帆的骗局,孙东鑫也相投的心动。
小成这个人,能成大事!(笑,成大器原本的名字叫成大事)
“二十一,孙总,咱能不以年龄论成败吗?我这公司刚刚起步,您批评可以,但不要打击我的创业热情。”
成大器明白孙东鑫的意思,他装作误解,给孙哥递了一个沟通的情绪台阶。
孙哥,继续夸我!
在特殊的情景和特殊的相对关系中,他的曲解可以对孙东鑫造成一种引导的效果。
溜老头,必须要有让老头开开心心被你溜的手段!
“哈哈,成总太谦虚了,你今天就做得很好,处变不惊、临危不乱,还能在那么短的时间内想出一个适用于问题的解决方案。
只是,我听你开始时和丽莎女士说的话,似乎你对那种高淘汰率的员工培养方式不太赞同?”
要不说孙哥是大哥呢。
他把末位淘汰的线划到中间,一年招一千个他能裁八百个,到他嘴里,这种狠得没屁眼的资本家行为成了‘员工培养方式’。
好家伙,按他话里的意思,他的做法其实是一种特殊的培养方式是吧?
作为资本家,成大器能和孙东鑫共情,也能理解孙哥的想法,但他还是觉得孙哥太狗了。
“高淘汰率可以优化大公司那些僵硬的毛细血管,只要做的公平公正,其实是一种能对优秀员工起到正向激励的好制度。
但mas是一家mcn公司,做的是和人打交道的文化业务,公司的形象和口碑还是很重要的。
虽然现在刚刚起步,但还是要坚持做正确的事,塑造一个优秀的企业文化,这样长期坚持下去,反而能收获惊喜。”
这番话说的确实没毛病,孙东鑫缓缓点头,表示认可。
成大器的回答不可谓不精彩,他充分肯定了东鑫模式的优势,同时指出了mas不能以高淘汰率运营的逻辑,还吹了一波企业文化,上了一下价值。
其实,成大器还有一个核心的原因没有说。
他的mas是他实现理想的平台,不是挣钱的平台!
他要做的,是筛选出有价值的员工和能接受他的价值的员工,把mas变成一个悄悄传播绝户计的平台!
正因为有这样的愿景,成大器才不可能采取高淘汰率的模式。
国内的山海关传媒就不一样,比如,他在编剧团队里设置的就是高淘汰高奖金的制度。
这个暂时不表,孙东鑫又问道。
“成总,我还是第一次在美利坚参加一个海外公司的面试,这个经历确实有趣。
今天下午你还有的忙,我就先走了,等我忙完这边的事情,我们再约个时间,好好聊聊投资的事。”
能不有趣吗?
印度小哥的风采能让孙东鑫回国在酒局上调侃个一年。
两亿八千万的预算,干活的只拿不到五十万。
印度太黑了啊,偌大一个项目,百分之九十九点八的钱都被分走了,干活的人拿着不到百分之零点二的预算把活做出来了!
太逆天了!
至于孙东鑫说的再约个时间,真不是他故意拖时间,而是孙哥困了!
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