667.第七百零六章 海纳期权(3/3)

首发：~667.第七百零六章 海纳期权

要是换做别的公司，签订新人合约至少十年起步，然后捧红之后各种压榨新星价值，过期了就直接雪藏起来掐死对方娱乐圈的路，一点不给其他公司简陋的机会。

偶尔出现几个非常有才华，又和公司不对付非要离开的存在。只要有人接手把合同拿出来直接能卖出一个好价钱捞一笔如此怎么都不亏。

所以在杨东旭看来，他已经拿出了自己最大诚意来面对公司的艺人，又在其他娱乐公司还在压榨旗下艺人的时候，拿出了股权激励制度已经做了自己所能做的一切。

他都这样做了，要是还有人因为眼红闹出什么幺蛾子，他不介意让这些人见识一下他杨少的铁血手腕。以现在海纳在娱乐圈的地位，他杨东旭在国内以及亚洲的关系，甚至在好莱坞目前也有一定声音的影响力，他说要封杀谁，看谁还能起死回生爬起来。

“筛选时间段从哪里开始？”陈虹沉吟片刻开口说道。

她目前不是海纳的股东，但今天却坐在了这里。并不是因为她是杨东旭的女人，而是杨东旭是个甩手掌柜，富德才现在不管是，李宗盛只管自己唱片部一亩三分地，这件事情最后落实下去的工作无疑是她来做。

“不分时间段，直接从公司成立至今开始，把所有旗下艺人为公司带来的收益做下统计排除前五名直接发放期权奖励。

这五个名额为终身固定名额，这就是筛选出来的这五个人只要没有违法，或者脱离公司，这些股份就是他们的。

除了这五个名额之外，明年开始我会再拿出来五个期权股份名额，奖励今年为公司赚钱最多的五个艺人。

这五个名额为流动名额，也就是说一年一选，谁被评上直接享受一年的期权绯红。除了这两类名额之外，我还会拿出终身成就期权奖励。

这是为公司兢兢业业的老人准备的，也就说只要兢兢业业为公司做贡献的，除了足额的养老金在户外，还有股份奖励。”

最后这个决定无疑是点睛之笔，如果说前五个期权名额是为了稳公司目前最红艺人的心，那第二个期权奖励就是激发艺人之间的竞争。

第三个则是维护海纳的招牌，告诉所有未海纳做贡献的人，他杨东旭不会在你红的时候压榨，不红的时候直接甩开卸磨杀驴，只要你为海纳做出过贡献并且忠诚于海纳，不管你晚年红不红都会有钱养老，甚至有大笔钱养老。

其实这也是在目前公司内部有些人心浮动之际给一些老人吃下定心丸，毕竟连富德才这样的大股东都靠边站了，ceo更是直接进了牢房。

虽然都是事出有因，但依然会给人一种兔死狗烹的凄凉感。所以这个是再谈什么情怀，再谈什么理想都是扯淡的。直接给实打实的好处才是最正确的选择，大部分的人都是现实的，真正为了情怀而忍饥挨饿还无怨无悔的毕竟只是少数人。

几个人开完会，李宗盛去唱片部忙。陈虹通知秘书准备会议，她准备把这件事情拿到管理层会议上商量一下。

和皖省卫视合作的成功让陈虹有了一定的底气，即便成功的原因大部分要归功于杨东旭。

而这一次杨东旭那股权奖励这么大的事情交给她来做，无疑是想在公司里进一步树立她的威信和地位，为她掌管公司进一步铺路，所以这件事情她必须办的漂亮不容有一丝差错。

两个人离开之后办公室里只剩下了杨东旭和富德才。