第55章 第 55 章(1/8)

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集团董事长空降子集团, 成为总裁，一来还跟原总裁、现任副总杠上了。第一场全体管理层会议，竟有半数管理人员不到场, 气得董事长当场把后勤总监给开了, 其他的处罚名单列出来, 据说能有一米长。

把兄弟集团的员工们看得都乐了。

没想到啊, 人人羡慕的润嘉文娱也有今天！

润嘉投资的五大版块子集团中, 其他版块有的肩负科研压力，有的要面对庞大的工作量。只有润嘉文娱集团在娱乐圈这个捞金窟里，一部电影成功了，分上好几个亿, 这一年就勉勉强强过去了。

要钱最积极，赚钱最少, 挨骂也最少。

其他版块的员工, 不知道多羡慕润嘉文娱的人。

他们薪水高, 待遇还好，能拿到各种各样的外快。典型地说, 他们跟全国各地的酒店的关系都极好, 去哪都能得到上宾待遇。

跟在科技领域辛辛苦苦开垦的两大科技板块比起来, 润嘉文娱出入不是酒会、时尚典礼就是带明星走红毯，当真是羡煞旁人。

没想到，有一天这羡慕也会烟消云散。

杜晚晚就是那阵狂风。

她不仅当场发作，把管理层问责了一遍，回到总裁办公室之后, 还发了个通知，要求润嘉文娱所有员工在10分钟内，立刻用工牌在工位电脑的办公考勤系统里面打卡。凡是没有及时打卡的, 全部记了下来，要求给出缺勤的书面说明，凡是没有正当理由的，全部记成无故旷工。

邮件后面还特意附上了一条公司的规定，加粗标红：一年内无故旷工累计三天及以上，给予开除处理。

润嘉文娱的副总、管理层是“拥兵自重”，员工也果然有古代诸侯割据的作风。收到邮件以后，他们既不认什么董事长，也不认总裁办。第一反应，就是去问于崇怎么办。

“于总，董事长不会真的开出我吧？”

“新官上任三把火而已。她很清楚，要做一个管理，首先要做的就是公平。她不是口口声声说什么规章制度吗？可真按照规章制服办事，她知道自己这次要开除多少人吗？其中又有多少是管理层上不可缺少的职位？小姑娘家家，根本不知道管理一个大公司有多难，还以为公司员工是她家那些下人呢，想换多少换多少。”

于崇冷笑：“你们就按平时的来，该怎么报，就怎么报。有本事，她把你们全部开除了。一次性开除上百个员工？真这么做，润嘉文娱可就成了商界的笑柄了。”

既然人不在公司，当然没有亲眼见到杜晚晚是怎么把程晨赶尽杀绝的，自然地，也就相信了于崇的话，以为能随随便便糊弄过去。

润嘉文娱的员工近三万，除去艺人团队，子集团内部的员工也将近八千。这天不在集团的员工，近三百个。三百封邮件，公司还有那么多事，这位传说中的大小姐身体弱得不不行，她的威势已经架起来了，接下来开始正式主管工作。那么多工作等着呢，哪有时间把每一封邮件都看了，都检查一遍是不是符合公司规定？

于是，有人正式写了理由，有人怀着侥幸心理，写的理由千奇百怪，什么拉肚子，家里有事。连在陪艺人度假这种理由，都冒了出来。

可他们没想到的是，近三百封邮件，才这天下午下班时间，就被一一批复了。

众人暗地里一对，回复竟然还分了三种。

第一种是对有正当理由的，比如陪艺人去录制现场了，去跟艺人出席活动了。这类都有行程表做证据，还在考勤系统里面打了出差标记。

总裁办的回复，是已知悉。表示理由正当，予以通过。

第二种，是胡扯乱扯的。无一例外，回复都是请假理由不予通过，记无故旷工一次。

第三种，介于两者之间，例如突发疾病之类的。表面上看起来十分正当，但是没有证据。于是，回复就是：已知悉，请附证明。