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首发：~第63章 三档标准
最好算的显然是『核心档』，可能是因为目前公司规模比较小，所以这一档的人反而是最多的。测试组长苏彤、美术组长郭宏宇、财务总监萧明玉毫无疑问都属于这一类。
可能唯一没有争议的，就是那三个测试员了。
顾凡认真地说道：“这个很好算，你记一下。
别的公司财务总监都是想方设法把大家应得的奖金以合理的方式扣掉。
“别误会啊，我不是在拍你马屁，只是实话实说……”
但如果放在其他公司，他们连这一档都拿不到，毕竟测试员的工作是找bug，而他们甚至连『卧龙策嵌套』这个重大bug都没测试出来。
萧明玉感觉自己cpu有点烧了，不是因为数字太复杂，而是因为这钱的花法太魔幻。
那岂不是说至少80万都能拿来给员工发奖金吗！
“至于这次的第一档……非要给一个人的话，那就给赵海泉吧。
给他们三个人算核心档，会不会有点牵强？
而费解则是因为，为什么一定是25这么一个非常准确的数字？一点都不能上下浮动吗？
看到萧明玉的表情，顾凡也不好解释太多。
她对于游戏行业也是有一定了解的，知道对于绝大多数游戏公司来说，拿出盈利的10来给员工们发奖金就已经是非常慷慨、业界少有的了。
她倒好，要想方设法把大家不应得的奖金以不合理的方式给出去？
这就离谱！
顾凡不是很喜欢她这种没见过世面的样子：“啊什么啊，就按这个算。”
虽说这bug最后被证明是良性bug，而且让游戏赚钱了吧，但那也不能是奖励他们的理由啊！
“当然，这种节省得在法律允许的范围内。”
萧明玉也没想到，自己这个财务总监竟然会在这种地方遇到困难。
顾凡呵呵一笑，也没说什么。
“就按照这个系数来算，把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”
“记住啊，25，可不能出错的。”
“勤恳档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特殊档的奖金系数是4。
“那么顾总，第一项开支和第二项开支具体应该如何分配？
“我个人理解，应该是优先保证第二项，也就是先扣除公司的日常开销以及给员工们的福利措施之后，剩下的再用作第一项，也就是给大家发奖金，对吧？
想到这里，顾凡直接拍板。
这玩意也没法浮动，万一浮动导致违约，那完犊子了，我就看不见明天的太阳了。
假设没有任何员工福利，且日常开销还按照目前的最低标准来算，那么这个咖啡馆二层的租金每个月才5000块钱而已……至于员工的办公电脑，之前也早都买过了，短时间内也不需要升级或者更换。
“这样吧，苏彤，你，冯辉，赵海泉，郭宏宇，周扬，你们几个组长都按照第二档来算。
萧明玉都觉得此时自己的发言有些过于工贼了，可事实就是这样啊！
至于其他的钱？
你以为我不想把钱全揣自己兜里吗？奈何那可恶的莉莉丝在契约里定死了我只能拿5，就算把钱省下来也没有任何意义啊！还不如发出去，拿这笔钱买个顺水人情。
她都已经一个月拿两万多的工资了，再拿一笔奖金，连自己都有点不好意思。
他们肯定是拿最低的『勤恳档』。
“第二档是『核心档』，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，伱们几个主要部门的组长都算在这个档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。
“他负责fake-ai的调教，也算是尽心尽力，否则不见得会有这么好的效果。
“算一下每人多少钱。”
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