第1668章 李野，你还要好好学习(3/4)

首发：~第1668章 李野，你还要好好学习

「李总，陆总，西南重汽作为我们本地几十年的老厂，在生产和民生方面都有举足轻重的地位，生产方面我就不用说了，李总和陆总都是行家，今天我们主要想讨论一下民生的问题

西南重汽有上万的职工，那就相当于牵连著上万个家庭，任何一个不起眼的变动，都可能会引起一连串的连锁反应啊！」

李野看了看满脸严肃的胡言硕，没有接茬的意思。

一是李野讨厌这种虚张声势的绕圈子话术，二是李野的级别其实比胡言硕要高两级。

虽然企业干部的级别跟机关干部的级别相比起来含金量不同，但大家互不统属，只是为了企业的发展需要「互相协助」，所以李野犯不著跟他亲近。

这时候陆知章的作用就显出来了。

陆知章是西南分公司的总经理，级别身份都跟胡言硕相配，而且两个人在某些方面可以说是「一类人」，都是八面玲珑滴水不漏。

「胡主任说的是，八年前我们刚刚开始发展的时候，单位职工的生活也都非常困难，

这么多年我们一直很注重工人们的生活情况，并且取得了一定的成绩，现在我们来到了西南，当然也会著重关注工人们的家庭情况.」

「诶呀，有陆总这句话，我们就放心多了，哈哈哈哈~」

胡言硕再次哈哈大笑，然后不经意的说道：「现在我们就遇到了这样的问题，就在前天，你们大规模调整了工人们的工作岗位，其中很多调整就让工人们无所适从，

就比如本来是负责信件收发工作的，却突然被调整去干装配，以前是接待员，现在却要重新学习钣金这么大幅度的调整影响生产不说，到底是为什么啊！」

【特么的还好意思问我们为什么？还不是你们干的好事？】

李野把那些收发信件的人安排下车间，是因为这种人太多了，他们以工人的身份占著管理人员的位置，七大姑八大姨只拿钱不干活，导致西南重汽的一线工人占比都不到百分之五十。

也就是这些人是工人身份，不在那「百分之八十」的管理人员之内，要不然李野早就一股脑儿把他们都裁掉了。

陆知章平静的道：「这个胡主任不用担心，我们只是按照原有的管理经验进行合理调整，等调整完毕之后，生产效率会大幅度提升.」

「呵呵呵呵，还是你们有管理经验啊！」

胡言硕呵呵的笑了笑，然后又道：「不过既然工人的岗位可以随便调整，那管理干部自然也能下车间的吧？

咱们现在还有六七百名管理干部没有得到妥善的安排，把几位领导愁的头发都白了，可现在看到你们的新安排，领导们忽然有了个新的想法.

既然以工代干的人员，可以重新转化成工人，那么那些干部，当然也能转化成为工人了是不是？

李总，陆总，这六七百人也关乎著六七百个家庭生计，一个安排不好就是要出大事情的，

既然现在你们有生产上的岗位需求，那就暂时帮我们解决一下，我们也帮助你们解决生产上的各种问题，等到我们有了合适的岗位，立刻就把他们转走，好不好？」

【好个蛋啊！】

虽然胡言硕笑呵呵的摆出了一副「求人」的态度，但李野和陆知章都听出了对方的威胁之意。

你帮我们解决这些人的岗位，我们帮你们解决生产上的事，那如果你们不帮我们解决.呵呵~

九十年代的内地，可是还经常停电的哦！

陆知章很为难的道：「胡主任，我们在决定接手西南重汽的时候，就做好了精确的人力安排，这也是我们这么多年可以实现高效生产的关键，所以您的这个建议我们实在难以办到啊！」