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首发：~第359章 跟着我混的，那都是兄弟
但是毕竟陆管也不需要对公司的大小事务事必躬亲。
只要掌握当个总指挥，掌握大方向即可。
因此后期公司可以整合成集团，不同的部门再成立各自的子公司。
这样方便规划管理。
内部也不至于太混乱。
不过，这件事也不能太着急。
毕竟是涉及不同部门的人员、资金、地址等流动问题，还需要多方面去考虑。
目前陆管还在考虑股权激励的事情。
这种东西，就是一把双刃剑。
运用得好，公司就能稳定快速发展。
可要是用不好，公司败亡的速度也会加快。
柳妃妃也跟他提过这事儿。
在华商集团的公司里，股权激励用得也比较多。
比如主理人只占 30的股份，而公司的工会委员会则占 70的股份。
这自然是一种虚拟股票期权激励制度。
员工从工会委员会里获得的股票，并不能真正地控制公司。
并且董事是由持股员工举行代表大会选出来的。
能被选上的，自然也是公司的高层领导。
不过呢，主理人可以对董事人选有一票否决权。
所以说，转来转去，主理人还是能掌控公司的，股权也会回到自己的手里。
按照柳妃妃之前的描述，陆管可没有那么有魄力。
他最多打算拿出10的股权，作为虚拟股票期权激励。
虽然但是这10也足以让资本市场疯狂了。
陆管自然不可能一开始就把10的股权都抛出去。
而是要分批次。
分发给不同的部门，不同职级的员工。
哪怕你只是一个普通的职员，也有机会申请到这一份激励股权。
陆管当着一众公司高层的面，将大致的股权激励方案同他们都说了一下。
众人猛地一愣，惊道：“陆总，您真打算推行股权激励计划了？”
“不错，不过这份股权激励计划不是只针对高层。”
“对于普通的员工同样有效。”
“计划分配的人数不能少。”
“而且激励计划必须公开透明，通过公司的内部系统进行交叉年审。”
“杜绝有人在里面拉关系做手脚。”
陆管看着他们惊愕的目光，露出笑容。
“各位，我想说的就是——”
“只要加入我们伏羲科技的，那对我来说都是兄弟。”
“怎么能厚此薄彼呢。”
“所以这个激励计划人人都可以有机会享受！”
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