第76章 第76章(1/4)

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这些被选上的工人, 心底对黎夏其实都是有一份感激的。这都算是衣食父母了。

如今家不说等米下锅，但确确实实是没有余粮了。

所以对她，他们都是有几分敬畏的。

这么练习了几日, 众人的纪律性、服从性都有了很大提升。

另外就是服务意识的培养。

黎夏把销售和收银员的队长叫来，亲自示范露出八颗牙齿的微笑服务。

“记住, 供销社售货员那套万万是不行的。顾客才是我们的衣食父母。他们不买东西，我们就没有进账。没有进账, 我拿什么给你们发工资？”

“知道了！”

“好, 今天下午你们两个队的任务就是练习微笑。大客户、小客户, 不能大小眼对待。回头我找人假扮客户, 你们微笑服务过关了才能回家。”

一旁保洁大姐们笑着看热闹。黎夏道：“你们也一样, 顾客要是询问你们，你们也要微笑服务。不过，遇到没道理的也不用平白受气。”

“黎总, 我们的牙齿发黄怎么办？”

黎夏有些好笑，但还是道：“每次刷牙的时候在心底默数到三百。早起要刷、睡前要刷, 吃了东西也要用清水漱口。回家都好好刷, 要每天按我说的坚持。回头我要检查的啊！”

最后是明确各部门的职责。

销售、收银就不用多说了。保安的责任也很重大，白天、晚上他们的责任都是守住货。

又不能让进来买东西的消费者感到自己被当贼防了、受了冒犯。

郭权道：“那顾客和我们对视，我们也微笑呗。”

黎夏点头，“对了, 不能板着脸对顾客。不过东西得给我看好啊。然后库管，你们管每天出货进货，每天晚班走的时候要盘点物品做好记录。早班开档的员工要再次盘点。而且这不只是库管的事，销售每班交接的时候也要盘点。你们到时候会有重合的半个小时。除了沟通当日情况，就是盘点重要物品。如果哪一个班次丢了价值超过五十块的东西，记入那一个班次所有员工的绩效, 和奖金挂钩。”

傅杳钧把所有员工的背景都做了个调查。在这个过程中他培养了一个人事主管，就是那天踢掉高跟鞋的田瑶。员工背景的调查就是她具体去做的。

他是这么跟黎夏说的，“这姑娘除了做事不错，她还有背景。她的舅舅是县城的组织部长。有这层关系，以后做事会便利些。”

黎夏点头同意了，“既然你觉得她干得了，那就带带她。工资从下个月开始提。”

她还真不知道这层关系。傅杳钧本身是县城的人，比她更了解。

田瑶是按收银员招进来的，被选为了收银员的队长。转正一百五一个月的起薪。

这个另外找一个训练得好的替代就是了。

主管基本工资是二百四，外加绩效奖金。

人事主管到岗，进入十月的第一件事就是拟定用人合同，一个个的签字了。

不过在这之前，她还得去医院联系，组织人去做入职体检。到时候让餐馆和面摊的人也都去做一个，算是公司的福利。