第1566章 评优比烂(2/2)

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他跑来跑去不是跑的玩，更不是兄弟长兄弟短，他是来搞建设的，是正儿八经真正意义的跟大家一起把地推这项工作做好。

当老板，做公司，第一要务永远只有一点，建设发展！

所以时间一久，慢慢的，一线地推队伍也就读懂了许江河，知道自家老总是什么思维。

人嘛，都不傻，都具备一定的认知，心里都有着一杆秤。

说直白一点，就是稍稍动动脑子也能想明白，跟着这样的老板混肯定有出路，尤其是具备了一些社会经验的员工。

现实从来都不是评优，现实往往都是比烂。

所以杭城站这个事儿很好处理。

许江河之所以搞得这么隆重，不仅是来了三个高管，其中两个还是创始人级的，其中还有自己这位核心创始人。

因为真正的挖人大战还在后面，但也快了，明年上半年左右，窝窝团就跟个搅屎棍一样，疯狂挖人，不要命的挖人。

饶雄杰肯定是不留了。

包括杭城站这边的副经理也不留。

忠诚不绝对就是绝对不忠诚，何况还是管理岗，还是一线重要的业绩管理岗，这绝对不能开玩笑。

当然了，影响肯定会有，因为饶雄杰也算是元老级的人。

“好了好了，走吧，进去吧。”许江河发话，示意大家一起进办公室，开会。

到了站点，大家齐坐一堂，氛围开始变得凝重了起来。

许江河开场先在自我反省一下，说他太忙了，对这边有些疏忽，所以这次亲自过来看看，有不足我们一起改进，有困难我们一起解决，有挑战我们一起应对。

说到忙，许江河简单的带了一下，说聚团目前扩张加速，已经覆盖了近三十座a类大城市。

说着说着似乎还情不自禁的有些激动了起来，为这份成绩感到不易同时更感到振奋。

事实上，一线地推，尤其是聚团的地推人员，他们很清楚对手是什么尿性。

天天正面打交道撕咬，所以很多问题他们比用户大众了解清楚多了，拉手跟团宝那数据有多水？动不动就覆盖上百个城市，那些三四线城市，甚至是五线六线，派几个人过去随便上几个单子就算是一城，那算啥？

而且他们上的都是什么单子？

总而言之，一个字叫乱，两个字叫瞎搞。

所以聚团地推队伍为什么质量高战斗力强？本质还是在于这家公司的价值和作为。

就好比现在，许江河这么一开场，大家都十分意外。

包括乐斌。

特别是饶雄杰。

唯独是高远笑而不语。

开场白后，许江河不做停顿，继续说。

他说今天说好了给大家放个假，结果还是侵占了大家时间，跟着话一转，说放假也是因为看到这边的业绩情况，也了解到近来的竞争压力加剧，所以给大家休息调整一下。

既然是调整，那他也就过来了，一起来调整调整。

说白了许总就是奔着解决问题来的。

这是基调大前提。

至于态度好，这也正常，做管理都这样，只对下一层级不客气，隔一个层级，尤其是到了普通一线，老板人好的就跟你大哥一样。

当然了，有很多老板就不懂这个，或者说不管这个，越是普通员工他表现就越是高高在上跟个土霸王一样。