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首发：~第615章 都是小公举让我干的！
正常而言，像这样搞公司，肯定会有后遗症。
最严重的有两项——
第一，老板在中下层员工中缺乏威信，员工对公司缺少信赖感和归属感，不利于凝聚力量谋发展。
简单想想就能明白，员工整月都看不到老板人影，感觉公司随时都有可能倒闭或者被转手一卖，能有动力才奇怪。
第二，容易被高管架空，反客为主。
职业经理人的权利太大肯定不是好事，已经有很多案例可以证明。
老板总是不管事，那么高层能钻的空子可就太多了，随便挖挖都能发家。
所以，有志于创业的人千万别学汪言，瞎搞胡搞，最后搞死的准是自己。
眼前就有一个例子——猫熊tv。
王大少自打成立猫熊之日起，就没怎么在公司里坐过班，大致上是三天两头去一次，兴致来了办办公，兴致弱了就去打游戏。
于是眼看着猫熊的流量江河日下却找不到问题所在。
其实很简单，三个字便足以概括——镇不住。
打从一开始，猫熊的管理层就对王大少只有畏惧，而无尊敬。
原因根本不在于王大少是否勤勉，而是能力不足却又自视太高。
情绪上来时夸夸其谈，情绪一差就骂人，正经的工作全指望一票高管，又怎么可能有威望？
老板没有威望，就别指望底下的打工人会全心全意的帮你干活。
所以，汪言从来都不怕什么后遗症。
他镇得住。
简单看过今天报上来的公司会议纪要，分别给汪云喜和梁汝实各自发去几条指示或勉励，完活。
挂b的工作时间就是这么短且轻松。
放下平板的瞬间，房门刚好被刷开。
娜吾嗖的一下冲了进来，后面跟着不紧不慢的傅雨诗。
“汪汪！你终于舍得来帝都看你的可爱员工了……不过你可真狗啊，大半夜的叫诗诗起床尿尿？”
汪言现在是彻底搞不清楚了，早上的时候，娜吾到底是真的缺根筋呢，还是在替小公举打抱不平？
不懂就问。
汪言不动声色的回了一句：“我也叫你了，结果你睡得比猪都死。”
“嘻嘻！”
娜吾得意一笑：“我住寝室时从来都会把手机调成静音的，反正早上有人叫我起床。”
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