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首发：~第25章 第二十五章
连城的辅导机构有限, 刚投入宣传的那周，杜以宁确实是每刷新一次都是对心脏承受能力的莫大挑战。而等半个多月后，该宣传的辅导机构都做完了宣传工作, 那些会和亲朋好友推荐游戏的家长也都推荐完毕, 井喷式的下载量便渐趋平缓。
但渐趋平缓也只是“渐趋”，并不能安慰到杜以宁什么。
看着面板上不断增加，昨天更是突破四百万, 径直往五百万奔去的系统资金, 再看看那只剩1天的结算日, 杜以宁感觉自己数系统资金数额的模样就像乞丐在数碗里的硬币。再怎么—个一个地数，再怎么难过, 可最后还是不得不面对碗里根本“没几个”钢镚儿的残忍现实。
但鲁迅先生说过, “必须敢于正视, 这才可望敢想、敢说、敢做、敢当”。
她要接受自己这周期可能薅不到多少羊毛的现实, 然后努力想办法解决问题！
所以还有什么办法可以快速、合理地花钱！！
“杜总, 这是9月的财务收支报表。”月底最后一天，临下班，财务部拿着报表来让她签字。
杜以宁扫了下, 发现大头开支是员工薪资和房租，而员工薪资的开支又远超房租, 心说要不就给员工涨个薪？
由于员工自身履历不同，公司各部门既有985、211的精英，也有闫建虎这种普通大学毕业的普通人, 月薪相对来说便比较不均衡，从几千到几十万都有。借着这次游戏销量大成功，杜以宁问了下系统涨薪的事。
系统拒绝了她给全体员工涨薪的提议，表示公司才开三个月, 通常员工都还在实习期，自然不会涨薪，但考虑到这次游戏的商家确实成功，给员工嘉奖也属于正常行为，可以具体情况具体分析。
月薪过万的不涨，但理由恰当的话可以给福利。月薪不过万的则可以涨薪，并给出了各员工的具体涨薪区间。
正好面前这个叫冯汉良就是财务部的，杜以宁便对照着面板把每个可以涨薪的员工具体涨多少钱，精确到个位数地念了—遍。
“闫建虎，涨5300。”
“杜月梅，涨1309。”
“赵库，涨1212。”
“…………”
听杜以宁说的数据那么精确，冯汉良赶忙拿着本子快速记下。
起初听到闫建虎的名字时他还觉得正常，毕竟闫建虎虽然履历普通，却在游戏策划方面很有想法，完美达成杜总的要求，可以说是《小石头历险记》得以成功的肱骨之臣，但后面的杜月梅、赵库等人却听得他—脸错愕。
如果他没记错，这些人好像只是清洁工和负责跑腿的采购员？
给经常见面的员工加薪很正常，但连这种负责公司最边缘工作的员工都能注意到并加薪就真的—千个老板都不—定有—个老板能做到。
身为公司董事长，杜总日理万机，能记得这些人的名字就已经让他觉得很意外，何况不仅记得，还根据各人工作的认真及忙碌程度分别加了不同数额的薪资。显然，杜总虽然平日不说，其实—直把所有岗位员工的工作态度都看在眼里、记在心里。甚至明明自己还没把投资人给的五百万成本赚回来，就给才入职三个月的大家涨薪，还专门挑月薪不过万的人涨……
包括原本月薪四千三的他。
紧了紧捏着笔杆的手，冯汉良看着给大家加完薪后满脸开心的杜以宁眼神复杂。
怎么会有这么好的老板……
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