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首发：~第125章 他老板能够把他给取代了！（二合一）
所有面试者都将在下午一点半时去见骆垚。
当然为了骆垚的安全着想，他们只能通过视频和骆垚见面。
中午，付道斌和骆垚一起在领航科技的食堂里面吃的午饭，吃完午饭后，两人一起回了骆垚的办公室，骆垚正猜测付道斌今天来找他是不是想体验食堂生活的时候，付道斌终于开口说话了。
“骆工，这次我来找你是想给你说下，上面已经把这次的项目定为了绝密级。”
绝密级？
那比之前的项目等级高多了。
为什么会把量子计算机列为绝密级？
说直白点，量子计算机不过是他一时兴起的产物。
如果不是为了齐秀珍，他还不一定会现在造量子计算机。
骆垚大脑飞快运转，几秒后找到了答案。
是因为rsa算法。
rsa算法在互联网时代应用的非常广泛，小到个人资产的金融领域、网络安全的互联网领域，大到绝对不能泄密的军事安全领域都能起到关键的作用。
rsa算法目前来说很安全的点就在于，分解两个大质数的乘积对于传统计算机来说非常困难，就是用枚举法，传统计算机想要完成破解都需要上万年的时间。
这也是为什么军事安全领域都敢用rsa算法的原因。
而量子计算机这东西如果真的一出来，就不讲理了。
身为密码杀手的它能够直接把密码破解时间从上万年缩短到五分钟。
堪称核/武般的存在。
这也难怪官方这次定级要往绝密方向走了。
骆垚最近都在研究量子计算机在生物医学上的应用，反倒忽略了rsa算法，这个时候付道斌提起来，他才意识到。
“这次的项目极具战略意义，所以这次所有加入项目的人都将受到最严格的控制。”
骆垚眼神露出疑惑，突然想起来个事：“那今天来面试的人都政审了吗？”
“都审过了，没审过的在简历环节就被淘汰掉了。”
“那你们有没有在政审的时候顺便剔除掉一些爱说废话的人？”
看着骆垚一脸正经的样子，付道斌就知道对方说的是真的。
政审有一项是个人品行审查，会调查目标的社交情况。
从目标的社交情况当然可以看出目标平时的行事风格。
比如有爱插科打诨的，也有沉默寡言的。
骆垚就是想借着这个环节，把喜欢说废话的人筛选出去。
付道斌差点就就答应了。
但是吧，一个实验室里面全是闷葫芦，高压之下没有人疏导，那得了抑郁怎么办？
指望骆垚去开导？
那估计没什么事的，都会被骆垚整出事情来。
想到这里付道斌难得的没有答应骆垚。
“骆工，一个团队还是要寻求多样性，伱看看你们公司核心团队的人是不是性格各异？”
“你想象一下，你们团队如果缺少了像王野这样的存在，团队整体气氛是不是就沉闷了很多？”
骆垚似乎没有什么反应。
但他确实顺着付道斌的话在思考。
王野虽然不聪明，但有他存在时，团队的氛围确实要轻松点。
看着骆垚不说话，付道斌真想撬开他的脑袋，看看里面到底在想什么。
不过这颗脑袋金贵，付道斌也只能想想。
“你说的有道理，王野一类的人做不了最聪明的那个，但他们确实对于团队有其他贡献，那就先这样。”
付道斌心疼了王野一秒。
等到下午面试时间一到。
骆垚就坐在了自己的办公椅上，由付道斌安排的人来给他架好了视频的设备。
镜头一打开，骆垚就通过实时画面看到了一间还没有人的房间。
骆垚没有那么多时间去一个个面试，所以选择的是群面。
以五十个人为一组，佩戴好号码牌，进入面试的教室中。
这五十人会根据骆垚所出的题目进行讨论，骆垚会观察这些人，根据他们的表现从中挑选出合适的人选出来。
彭讯带着人走进了房间，然后那五十个人还来不及高兴见到了骆垚时，骆垚就说话了：“现在给大家一个小时时间，探讨如何更高效的实现量子纠错。”
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