第35章 第 35 章(2/3)

首发：~第35章 第 35 章

对这些少年知根知底的苏茵也晓得面前这个家伙学习乐理和乐器时间并不久，更没有系统的作词作曲功底，歌词也很简单。这样的作品直接发布，水准自然还差的远。

不过，歌曲创作专业上的事情慢慢学习就行了，创作更多的还是靠个人的天赋和灵感，这个反而是很难靠学习出来的。依照左嘉实自学的这个时间和水平，苏茵倒是没觉得什么。但是其中的一小段旋律和一句话让她觉得有点意思，也有点灵气。的确可以让他在这方面先学一学，把理论基础弄扎实了，以后再来看一看他有没有这方面的天分。

于是，苏茵告诉左嘉实，他的这个创作，在专业方面还存在一些问题和可以进一步改进的地方。尤其是旋律和歌词的处理，他如果确实对歌曲创作感兴趣，苏茵可以

让老师私下给他开一些相关的小灶，但是不能影响训练本身，落下进度。

他今天拿来的这首歌还有些稚嫩，不能直接发表。但确实有可圈可点之处，他可以经过一段时间的创作学习，对这篇作品进行再修改，到时候可以作为他个人的创作或者是写给粉丝的礼物来进行公开发表。

有些失望的得到了苏茵拒绝的答复，又听到苏茵提出的可以让老师为他开创作方面的小灶，并且未来经过修改完善后的歌曲也可以有机会发表。左嘉实感觉自己这段时间的这点努力虽然没有得到自己想要的结果，但是明显得到了苏茵的肯定，又迅速的开心了起来，有些激动的对着苏茵连鞠了好几个躬，开心地捧着他手里的稿子走了出去。

虽然对于大多数根本没有创作天赋的成员来说，苏茵并不希望他们在这方面浪费太多的时间和精力，让专业的人来干专业的事情。但如果艺人真的有兴趣，甚至真的有天赋，苏茵也会支持他们在这条路尝试着走下去。

万一真的有哪个人开窍了，或是天赋异禀，天生就是吃创作这碗饭的，那么对整个悦享娱乐公司来说无疑会是一笔巨大的财富。从另外一个角度上来说，大多数的偶像靠训练都是能训练出来的。真正有创作才华和天赋的音乐创作人是很难培养出来，也很难挖角来的，苏茵自然想看到自己手底下能多出几个创作人才。

苏茵拿着手上的笔，坐在办公室想着，确实是应该让公司在这方面进一步加大关注了，尤其是再多多去找寻一些在网络上还完全成名的，或者虽然已经有名气还未签约公司的有创作天赋和才能的创作者，将他们尽可能地吸纳到悦享娱乐中来。

悦享娱乐现在真的很缺属于自己公司的代表性的作品，这些创作者公司可以帮助他们进行个人和歌曲的推广，也可以充分将他们制作出来的歌曲收到公司的曲库里，供公司的艺人演唱。现在，公司的乐库里的歌曲还太少了。

在招收公司练习生时，也要再提醒一下那

几个负责练习生招选的人，注意增加对歌曲创作的加分评定和挖掘。有些人哪怕其他条件看起来不太符合公司对练习生的要求，但是只要有才华，公司就应该破格利用，然后尽可能地把他们培训、放置到最合适的位置上去。

只有悦享娱乐公司能逐渐拥有更多才能、技能的各行各业的专业人士，不需要凡事都找外包，都去求人，公司才能够不受束缚地不断壮大发展。

虽然这听起来似乎很难，一家娱乐公司而已，能够运营好旗下艺人，做好艺人的经纪工作似乎就已经足够了。

但苏茵希望的是，与偶像艺人有关的音乐制作、舞蹈编排、妆容打造、舞台录制、综艺制作、对外宣传、商务合作、商品制售、场馆演出等方方面面，他们在未来的某一天都能全部用上自己的人，自己的场地、自己的工具。

甚至，她梦想着未来有一天，许多其他的娱乐公司和外面的艺人都需要通过她的悦享娱乐来帮助他们实现他们的工作。

到了那个时候，悦享娱乐公司该是什么样子呢。

处理完刚才手头的事情，想到刚才自己脑子里的那个既有创作天赋、又兼具舞蹈实力和外形的男孩子，工作给他各种优质条件人家就是不想当练习生。苏茵也只能安慰自己，虽然目前还没看出哪个练习生在创作上特别有天赋的，但是实力增长的进度还是让她比较满意的。

这段时间，苏茵相对没有那么忙碌的时候常常抽空去看看练习生们的练习情况，偶尔也会进去给练习生们指点一二，或者和公司的老师了解一下练习生们最近训练的动态。

几个新跳槽来的练习生不愧都是有经验的，进入公司很快就开始跟上a班的训练进度，前段时间参加了此次军训综艺的几个练习生回归训练后也都在疯补回训练进度，不想成绩落下。随着新人的加入和月考的逼近，整个a班都弥漫着一股紧张的气息。

a班的名额是固定的，根据每月的月考进行调整换班。a班的练习生稍有放松很容易就会掉到b班。而b班同样有