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首发：~第49章 工资结构调整
她也没什么别的想法，她就是单纯的觉得，陈远改变了她的生活，对她又那么好，那么信任，她没什么可以为他做的，只能在这些事情上聊表心意。
陈远也没拒绝这份好意，笑道：“那你再多受累几天，两边跑跑，等高考结束就轻松了。”
顿了顿，又道：“等真正注册下来，搬过去，订酒店，搞个庆祝会，让大家也都开心开心，然后，这个月工资加倍，算是奖金。”
“那整体的工资结构呢，要不要调整一下？”
这些天，徐颖也在抓紧时间看书，学习怎样当一个合格的管理，是以对于陈远的决定，并没有像以前一样觉得他败家。
陈远点头：“调整一下吧，暂时三个级别，高层管理五千，中层管理三千，底层员工一千五。
另外，增加绩效奖制度，以后每个月，公司拿出百分之一的利润，用于发放奖金，年终，暂定全年利润的百分之八。”
“这……会不会太高了？”徐颖有点吃惊。
她一直觉得陈远很大方，开待遇，给福利，毫不含糊。
甚至于她也做好了思想准备，这次会迎来一场巨大的调整。
可即便如此，她还是觉得有点过头了。
底层员工每月都一千五，然后每月百分之一的利润用来发奖金，年末还要拿出百分之八发年终奖，这想什么呢？
败家也不是这么败的啊！
陈远就笑：“不高啊，你记住，这种比较，不应该是纵向的，跟别的行业比。
既然身在这个行业，咱们就要横向的，进行业内的比较，只有这样，才能做大，做强。
从这个层面来说，你五千一个月，其实是很少的，说出去是很丢人的，不信你可以打听，人家互联网公司，别说高层管理，就是中层，就是技术人员，都不止这个数。”
徐颖没出声，半响，瘪嘴道：“那奖金呢？照你这么说，全年利润的百分之二十都用来发奖金了。
还有，一线员工基础工资也有一千五，你怎么想的？”
陈远耸耸肩：“说了啊，你得横向比较，不能跟周围的人比。
行业就是这样，人这辈子，很多时候，选择比努力更重要，就像你，如果当时你没有主动开口，你不会有今天。
至于奖金，以行业利润来说，百分之二十不算高，要想公司有活力，有竞争力，这笔钱，也不能省。
而且到时候你会发现，其实也不算特别多，因为到时候会有很多员工等着分，几百个，几千个，甚至上万。”
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