第121章 年度总裁奖(2/2)

首发：~第121章 年度总裁奖

关晞毫无察觉：“哦，你可能不记得了，陈家娴没拿实习生竞选第一名，她没办法转正，没有空余职位给到她。你有没有人脉，能弄到一个空余职位？”

潘乔木松了口气：“我会尽力找到的。”

关晞说：“她是因为家里苛刻，所以才低学历，不代表不聪明。她成长的速度很快，和卓秀的工作风格非常适配，人力成本也低。如果她能转正，对我们整个项目都有助益。”

潘乔木沉默了很久很久：“是，她学历差了点，很少有像样的机会，但她确实很聪明……我明白的。”

关晞说：“谢谢你的理解。指责别人可能很不理性，但我还想说，她家里真不是东西，她吃了很多苦。如果可以的话，我希望她以后不要再有无妄之灾。”

真不是东西。

无妄之灾。

潘乔木仿佛被关晞扇在脸上，说不出话，面孔火辣辣的。

放下电话，暗色的显示器屏幕倒映出他凝重的神情。

他知道陈家娴几乎没有机会，他也知道她多想获得一份正式工作。他同样很清楚，陈家娴需要这样的反馈，来证明自己是有价值的，值得被看到的，有选择权的。

她人生中得到的肯定很少。

他有什么脸面，让她这样的女生，为了他的私欲，放弃自己一步步打拼出来的局面？

那他自己呢。

潘乔木心想，他也刚刚递交了总裁奖的申请材料，他也千辛万苦步步为营地走到今天。

扪心自问，放弃目前即将获得的一切——她不甘心，他也不甘心。

潘乔木思来想去，找到合适的解决办法：或许他可以说服陈家娴等他一年，先不要公开彼此的关系。

这样对她并不公平，可他真的很想拿到年度总裁奖。

在这一年中，他有比较充裕的时间，把奖拿到，并寻找合适的机会，换一份工作。

潘乔木反复推敲，将每个节点考虑清楚后，从列表里找到猎头，简单聊了几句。

……

君子怡看着潘乔木的休假记录，慢慢蹙起眉。

工作日上午休假？

这是一个面试的好时间。

不能怪君子怡多想。如今孙济文压在潘乔木头上，潘乔木肯定不好过。潘乔木有着金光闪闪的履历，这样的空降，他能咽得下这口气吗？

君子怡找了业内熟人，又拜托胡玉问了身边的猎头同行。

胡玉打给君子怡：“潘乔木在看外面的机会哦。”

君子怡抿嘴：“已经有意向公司在接触了吗？是我们的竞争公司？还是外企？或者去交叉赛道？”

胡玉的声音也蛮诧异：“没有哦。他还在了解现在的就业市场阶段，按我的经验，不像是一心要跳槽离开，反而很像临时起意。”

君子怡“嗯”了声，微微蹙眉。

说完潘乔木的事，胡玉问君子怡：“你的数字化业务进展怎么样了？我可听说许聿聪在碧桂园任职，一直在背后发老东家的牢骚呢。”

这话说得很委婉。

君子怡说：“许聿聪招进来的人，有一个叫周韦强的，认为是我用政治斗争搞走了许聿聪，又觉得我只是代管，被我发现他越级找施远汇报。”

“而且。”君子怡忍不住说，“自从施远裁撤了入职职场道德培训的hr职位后，风气显然没有以前好了。行政部李佳星和我反应，周韦强一听她隶属总裁办公室，竟然对着她意味深长地笑，背后还说了很多暗示的酸话。李佳星负责越城分公司7个项目食堂的装修工作，她不比周韦强忙？周韦强有什么脸给李佳星造黄谣？”

胡玉问：“不能控告性骚扰吗？上次长乐坊项目的陈家娴投诉郑寻污蔑她靠潜规则上位，我记得郑寻后来被定性为性骚扰，开除了？”

君子怡说：“郑寻是拆迁组，卓秀本来就要踢走他，又不想赔他离职补偿，正好趁性骚扰的机会开除。”

胡玉说：“所以施远没打算让周韦强走是吗。”

君子怡说：“周韦强想做施远的人，施远怎么会让他走？”

胡玉颔首：“叫周韦强是吧？我懂了。你还记得跟咱们一届校招进来的赵丽丽，现在在佛山分公司吗？她老公最近想找我老公做点事，我们关系很近。你交给我。”

君子怡微笑：“那就拜托你了，胡玉。”

胡玉笑了：“是我要谢谢你。年初的时候咱俩争总裁办主任的位置，如果不是你家老爷子帮忙搭的桥，我也没法跳槽来这边做副总裁。”

君子怡笑道：“阿玉，我想的是，咱俩在卓秀内部争什么争，现在双赢才是最好的局面。”

胡玉微笑：“你说得没错，我们才是同盟。”