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首发:~第150章 团队分封建制,自己封自己懂事长
元辰:不要拘泥,我们不在意形式。
李文娟:那好,那我就说了。你可不要有多的想法。
我觉得:
鉴于你还要读书,以及通过我观察,你并不喜欢管理具体事务。
你现在非常需要设置一名相对可靠的投资上的总经理。
现在除了我,你们全都是高中毕业生。
都还要读大学。
工作履历也有限。
应该都不适合做投资上的总经理。
所以这个问题,我一开始也不敢说。
我怕你们,尤其老板你,认为是我自己想要做总经理,贪权。
何况,我实际也没管理过投资公司。
我也不确定我能不能做投资公司的总经理。
但是现在贸然去外面聘请一个不熟悉的专业人士。
可能大家也不一定放心。
这是个问题。
还有,老板的角色,更像是一个集团公司的董事长。
拿的都是一些方向和战略。
这到经理层,执行层。
还得至少有一个人来链接。
所以。
老板你自己,对内对外,应该明确自己的董事长身份。
还应该至少设置一名董事长秘书。
董事长秘书,也需要一定专业知识。
目前我们自己的人,胜任可能也有一定难度。
外聘吧,跟我们熟悉和磨合,也需要时间。
董事长秘书人选,也是个问题。
还有就是萧雅提到的,来自于亲属关系和感情方面的事,不管是帮会;还是投资公司这边的人,都只能友情参与。
不一定能起到实质性作用。
老板的人脉关系广,后院复杂。
你在场,都好说。
你不在场,谁出来说话,可能都不一定好使。
谁能替你直接拍板?
这也是个问题。
总不能随便碰到一些事情,就给你打电话;何况有些时候,还不一定能联系上。
以上就是我的主要想法。”
“你们觉得呢?”
元辰又看向众人问。
“这些,确实都是,存在的现实问题……”
众人纷纷对李文娟的话,表示认同。
“我们也是应该要考虑适当建制了。”
元辰也认同道,“人越来越多,利益越来越广泛和复杂;没法全都靠友情来维系和帮衬。
要用的人,还是先从我们内部选吧。
不行再找。
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