重生股神的刺激与深思

第150章 团队分封建制,自己封自己懂事长(2/3)

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首发:~第150章 团队分封建制,自己封自己懂事长

元辰:不要拘泥,我们不在意形式。

李文娟:那好,那我就说了。你可不要有多的想法。

我觉得:

鉴于你还要读书,以及通过我观察,你并不喜欢管理具体事务。

你现在非常需要设置一名相对可靠的投资上的总经理。

现在除了我,你们全都是高中毕业生。

都还要读大学。

工作履历也有限。

应该都不适合做投资上的总经理。

所以这个问题,我一开始也不敢说。

我怕你们,尤其老板你,认为是我自己想要做总经理,贪权。

何况,我实际也没管理过投资公司。

我也不确定我能不能做投资公司的总经理。

但是现在贸然去外面聘请一个不熟悉的专业人士。

可能大家也不一定放心。

这是个问题。

还有,老板的角色,更像是一个集团公司的董事长。

拿的都是一些方向和战略。

这到经理层,执行层。

还得至少有一个人来链接。

所以。

老板你自己,对内对外,应该明确自己的董事长身份。

还应该至少设置一名董事长秘书。

董事长秘书,也需要一定专业知识。

目前我们自己的人,胜任可能也有一定难度。

外聘吧,跟我们熟悉和磨合,也需要时间。

董事长秘书人选,也是个问题。

还有就是萧雅提到的,来自于亲属关系和感情方面的事,不管是帮会;还是投资公司这边的人,都只能友情参与。

不一定能起到实质性作用。

老板的人脉关系广,后院复杂。

你在场,都好说。

你不在场,谁出来说话,可能都不一定好使。

谁能替你直接拍板?

这也是个问题。

总不能随便碰到一些事情,就给你打电话;何况有些时候,还不一定能联系上。

以上就是我的主要想法。”

“你们觉得呢?”

元辰又看向众人问。

“这些,确实都是,存在的现实问题……”

众人纷纷对李文娟的话,表示认同。

“我们也是应该要考虑适当建制了。”

元辰也认同道,“人越来越多,利益越来越广泛和复杂;没法全都靠友情来维系和帮衬。

要用的人,还是先从我们内部选吧。

不行再找。

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