第1001章 （何龙篇）咱可别搞官僚主义的作风(1/2)

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凤雅凝显得十分拘谨，但为了不冷场，还是说了不少关于自己的事情。

何龙在一旁听得直咂舌。

他本以为凤雅凝是个关系户，凭借家族的关系进的员工培训班。

可没想到她本身竟然这么优秀。

凤雅凝出身京都凤家，那可是皇亲国戚中的皇族。

和当今一号领导一个姓。

再加上京大，那可是学霸，学神才能进入的最高学府。

有颜有权又是学霸。

这样的女孩被选入员工培训班太正常不过了。

不过更让何龙在意的，是女孩的另一个身份——驯兽师。

凤雅凝天生就和动物比较亲，不管什么动物她都可以轻易驯化。

驯化后的动物会对凤雅凝有一定的保护意识。

这也是为什么凤雅凝怀里的小彤明明是一只胆小著称的博美犬，刚刚却敢上嘴咬何龙的原因。

按照凤雅凝的说法，这一期进入员工培训班的人或多或少都在某些方面有些能力。

除了忠君爱国之外，对于家世背景反而并没有什么要求。

何龙听得直点头，这一点他在任国恩那边已经有确认过。

按上边领导的意思，第一期的员工主要是兵王、特种兵、科学院的院士等等。

一方面是为了了解更多关于公司内部的信息。

另一方面是为了积累更多经验，为后面的员工铺路。

第一期的员工现在依旧住在胭脂胡同，每天上完班还要坐在一起将一天的工作流程做个总结。

第二期的候补员工则倾向于奇能异士。

比如传承已久的龙虎山道士，苦行僧，气功大师和像凤雅凝这样类似特异功能的人。

按照任国恩的猜测，第三期或者第四期就会有各届退休领导参加。

那时候就不仅仅是为组织局添砖加瓦了，更多也是为了贪图员工的长生不老。

何龙对于这一点不置可否。

随着何龙拿出的名额，组织局在春节前后也进行了相应的改革。

在组织局内部，针对员工方面分为了三个等级：候补员工、在职员工、员工顾问。

候补员工自然是指还在培训班，没有获得员工名额的这群人。

在职员工是指一级权限到四级权限。

这一阶段算是gm的前期发展阶段，每天上班下班，自然离不开国家的支持。

这阶段的员工需要承担的责任也很多。

除了日常的公司工作之外，还要接受组织局的命令。

比如对全国的天道公司员工进行人口普查，管理。

对犯罪行为的员工实施抓捕，对境外潜入的员工实施驱离等等。

一旦进入到了五级权限，就意味着将要进入到gm世界生活。

这个时候的主要发展将从地球转移到了gm世界。

所以国家对员工们的掌控直接达到了最低谷。

这时候国家不会强制要求员工完成各类任务，但有下边员工处理不了的，会通知gm世界的员工。

并给予一定的奖励或补偿。

这也就是员工顾问。

由此可以看出，国家虽然急需发展新员工，壮大组织局的规模和影响。

可真正涉及到员工安置问题的时候态度并不强硬。

因为天道公司的特殊性，导致组织局和公司员工更像是一种合作关系。