第36章 突发事件(1/2)

首发：~第36章 突发事件

“没错，只要我们做得好，甚至可以反逼公司给我们升职！”瘦猴第一个举着拳头喊道。

其他人要不是合众的点头应和，要不是若有所思的点头。

不过也是那个理，现在大家才十来岁不到二十的样子。

从年龄来看，还真是够嫩的。

付出十年努力，也不就不到三十的样子。

公司大把这个年龄，按照资历晋升抵达白四星，然后就一辈子卡在这上面的员工。

要是没意外，自己可能也是这样的人生。

但跟了雷云东这位上司，说不得真有可能突破白四星，更加有可能搞个子公司部长的位置坐坐。

他们一开始看到雷云东一个越级通报就成了红一星，直接成了自己直属上司。

要说他们是真心臣服，那简直就是屁话。

也就是公司森严规矩下，让他们对红一星的身份唯命是从，而不是对这个人敬服。

毕竟都是小年轻，特别是他们亲眼目睹雷云东那种走狗屎运的升级方式。

谁不想着要是越级禀报的是自己，谁敢说自己不会成为红一星？

所以要说他们对雷云东心服口服是不可能的。

特别是他们被雷云东牵扯到资管系三科，等于被流放一样的情况下。

从外勤部最热门的行动系转到最冷门的资管系，他们心中绝对是有怨恨的。

也就是雷云东用大家年龄的事实，打消了这种怨恨罢了。

毕竟他们要是没有巨大功勋的情况下，还真是必须熬年限才能熬到白四星这个普通人的级别天花板。

什么时候他们心服口服了？

就是刚刚，系长通知雷云东晋升为红二星，然后是三科副课长，主持全科工作的时候。

大家都是虎威公司的老人。

级别这东西，白星级可以按年限提升。

红星级得有巨大功勋才能提升。

银星级，则在有巨大功勋的情况下，还得有靠山才能提升。

至于金星级，那就跟遥远的皇帝一样，做梦都没幻想过。

同时，在公司里，级别只是保证你的待遇和权限。

要说权力还是职位。

组长、小队长、中队长、大队长，这些职位专门给白星级的，一般是对应着白星四个级别。

但大把十数年数十年工龄的老员工，被年轻的大队长、中队长、小队长、组长呵斥命令的事情。

也就是说，你级别到了，却不一定会有职位到来。

所以雷云东晋升红二星，只是让他们心头暗叹更难追上。

但雷云东当副课长，他们却一个个心头凛然。

大队长都可以把下面的小兵驱使得欲生欲死。

室长在战时更是对麾下有了生杀予夺的权力。

课长这一级别就更不需要说了，危机时刻直接任命室长或者处死室长都是理所当然的权力。

还有按照公司的规矩，室长的权限全部是对内的，而课长的权限已经可以对外使用了。

比如在外遇到事情，室长还没法命令总督府的警察机构听命，但课长却有这个权力。

至于系长、部长这类的更不需要说了。