第35章 与杨厂长的商讨(1/2)

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吩咐食堂主任可以稍微照顾一下秦淮茹后，李明辉便离开了。

不过紧接着，李明辉直接找到了杨厂长。

随后跟杨厂长谈论了一番他刚才的想法，毕竟这种事情，想要形成制度，肯定是需要杨厂长准许的。

并且这事，关系可不小，自然不可能跟之前提议宣传语录那样直接在会议上提出来。

所以在正式提出来之前，跟杨厂长进行沟通还是很有必要的。

而在听了李明辉的建议后，略微思考，杨厂长露出了惊喜的神色。

对于轧钢厂，杨厂长可以说倾注了大量的心血，正因为如此，杨厂长自然是愿意看到轧钢厂越来越好的。

李明辉的提议，别管用意是什么，是为了名还是利，但是在杨厂长看来，毫无疑问是对轧钢厂有好处的，甚至可能提高轧钢厂的产量。

虽然杨厂长觉得他们轧钢厂的工人吃苦耐劳，不管什么岗位都能够胜任。

但是事实上，杨厂长很清楚，人与人之间确实是有差别的啊！让工人在适合的岗位上，显然能够让工人创造更多的价值。

就比如何雨柱，把何雨柱安排到车间，显然不如让何雨柱在后厨更适合。

比如他，让他下车间的话，恐怕都比不过一个钳工学徒。

当然了，杨厂长虽然赞同，但是却也知道想要实施的话，还是有很多困难的。

真要是出现了什么问题……

对此，李明辉给出的方法，自然还是跟之前一样，准备先在几个部门，少数人中实行，并且还要进行严格审批。

但是在听了李明辉的方法后，杨厂长在沉思了许久后给予了否定。

“既然要做，就要做好。”

“我觉得，咱们轧钢厂完全可以先做一个全体员工的调查调研。”

“把轧钢厂内的员工情况做一个汇总，之后再选择合适的人选进行调岗。”

杨厂长一脸认真的说道。

只不过，听到杨厂长的话后，李明辉神色却猛然一变。

不能否认，杨厂长的提议确实是一个好办法，但是想要达成目的，肯定是要做一些比较详细的调查的。

而这就是问题所在。

轧钢厂毕竟有着近万名员工，这么多人里面，自然是有着一些偷奸耍滑、损公肥私之辈了。

到时候要是调查出来的话，这些人的处罚就是一个很大的问题了。

不处罚这些人，恐怕杨厂长也不会同意，毕竟在李明辉看来，杨厂长现在提出这个想法，未必没有想要趁机清理一遍轧钢厂内的垃圾、蛀虫的意思在。

而且这种事情，没有查出来也就罢了，在查出来的情况下，他们要是不处理的话。

一旦被上面的领导听到了消息，到时候挨训都是轻的。

所以，一旦查出来的话，肯定是要处理的，视情况，严重的就算是直接开除也不为过。

然而，真要是到了开除出厂的程度，事情就更加麻烦了。。

毕竟，这时候的一个岗位，那就是养活一家人的依靠，甚至都是继承制的，可以说是能够传家的铁饭碗，这要是被开除的话，说有可能会闹出人命也不为过的。

当然了，李明辉也很清楚，轧钢厂里的偷奸耍滑、损公肥私之辈中最严重的，能够达到开除出厂程度的，要么就是那种一人吃饱全家不饿，所以赚多赚少无所谓，自然也就能混就混了。

要么是那种对家里人很是苛刻，不怎么在乎家人的东西，也是能混就混，没有什么责任心。