第五百七十三章 乐于助人(2/3)

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同时替补席上，哈登、巴特勒、安东尼-戴维斯，组成了强有力的天赋替补组合。

快船从之前动不动用进攻屠杀对手，到逐渐将每场比赛的分差控制在5到10分左右。

他们的赢球显得越发经济，且游刃有余，控分控的相当好。

说白了，就是我想赢你几分就赢你几分，多用点力就是大胜20分，投降输一半。

全明星赛中，快船队首发四人入选全明星，库里、哈登、小加索尔和兰多夫出战。

这是继2006年活塞四人入选全明星后，联盟再度出现这样的盛况。

当时活塞是因为他们打出了领先全联盟的超级战绩。

而快船论战绩，并没有当时活塞那样一骑绝尘。

可是快船的人气，尤其是在年轻球迷中的人气可谓居高不下。

在三分大赛中，斯蒂芬-库里输给了凯里-欧文，没有拿到三分大赛冠军。

而一直声称要参加扣篮大赛的勒布朗-詹姆斯，却依旧没有实现自己的诺言。

随着他的年龄不断增长，他参加扣篮大赛的几率也是越来越低。

毕竟，对詹姆斯来说，如果扣篮大赛输掉，或者扣的不够完美，姿势太过丑陋等，都会成为他形象塑造中无法抹去的污点。

与其给自己增加黑点，还不如不要参加，省的丢脸。

全明星赛后，常规赛的赛程就逐渐步入最后阶段，各支球队的战绩已经趋于明朗。

位于联盟前列的开始抢主场优势，或者保持实力，或者为季后赛进行战术准备。

位于季后赛边缘的，自然是全力以赴，争取每一场比赛胜利，力争能打进季后赛。

而已经无缘季后赛的，因为nba没有保级，当然是为了下个赛季的高位签开摆。

同样的戏码，每个赛季都在上演，不同的是，在台上唱戏的主角，是伱方唱罢我登场。

到2月底的交易截止日，联盟没有上演压线的交易大戏。

这两年，随着奢侈税政策的进一步严格化，各队的薪资压力骤然增加。

所以，每支球队对赛季中期的交易都相当谨慎，除非真的能带来质变，否则都是小打小闹。

很多交易与其说是为了补强球队，不如说是为了优化薪资结构，给球队省钱。

从这个角度来说，工资帽和奢侈税的制度，的确让联盟更加平衡，但同时也让联盟的竞争缺少了气魄。

很多时候，经理人不得不将大量精力放在阅读、理解复杂的劳资协议和各种合同条款上。

他们在处理球员、合同、交易问题时，首先考虑的往往不是对球队的实力、发展是否有利，而是看能不能省钱，能不能为下个赛季的工资帽挤出空间，能否优化球队的薪资结构。

从80年代制订工资帽制度以来，经过20多年的发展，劳资协议已经复杂到一般球迷和篮球人士都看不太懂的地步。

这点倒是很符合大卫-斯特恩律师的身份，以及美国这个国家“讼棍治国”的特色。

将一切边边角角都用复杂条款将其规范，一旦你的权益受到侵害需要帮助，就必须请专业律师、经理人来为你处理相关事宜。

不过快船队并没有这方面的烦恼，快船管理层秉持着闵聪达“不折腾”的战略方针，一直到交易截止日，始终静悄悄。

快船总经理办公室的电话费都比以前要少了很多，各队经理都知道，快船不想交易他们手里的任何一个人，干脆也不怎么打电话过来了。

不过有一个人例外，那就是休斯顿火箭队的总经理，达瑞尔-莫雷。

他上任火箭队总经理已经好几年了，结果刚在09年打出一点名堂，火箭就出现了断崖式的雪崩。

姚明连续赛季报销，罗恩-阿泰斯特投敌湖人，麦迪生涯重创再无恢复巅峰可能，三个核心甚至没能在一起好好打几场球就散了伙。

之后莫雷没有走传统的摆烂获取高位选秀权的战略，而是一直试图用战绩维持票房，同时不停培养挖掘低位秀，攒毛票换整钱，希望有朝一日能用这些毛票，弄来一个明日之星，成为火箭队的核心球员。

可惜的是，火箭这个球队在联盟属于那种，有点名气，但大家又不是很待见的那种。

自由球员基本不愿意来德州，大牌球员想交易，制定下家，也不会制定火箭。

他们历史上出一个奥拉朱旺，拿了两个冠军，已经是烧了高香，后来弄到姚明，在海外商业价值上进一步开发，老板没少赚钱，冠军那是一个都拿不到。

莫雷知道自己挑潜力高位秀没有眼光，想着与其自己培养，不如偷别人的半成品。

放眼全联盟，谁家的半成品最多最好？那肯定是洛杉矶快船啊！

快船这两年培养出来的优秀半成品，简直要把莫雷给馋哭。

随便拿一个过来，莫雷觉得都能成为球队的核心去培养，做梦都要笑醒那种。