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首发：~第三百八十二章 信心满满
正因为联盟各队不断亏损，营收下滑，所以资方希望降低劳方球员的工资总额占比，减少合同最大年限，最好能设立硬工资帽。
而劳方球员当然不会愿意看着自己的收入下滑，双方的矛盾显而易见。
在距离今年正式谈判开始前还有18个月的时候，劳资双方已先后进行了多次会面。
在1999年的劳资谈判中，双方达成了57工资总额占比。（从2002年的55递增至2005年的57。）
就是联盟的收入在减去基本福利后，剩余的百分之57的收入作为球员工资基准。
比如今年联盟总收入35个亿，减去杂七杂八的费用5个亿，剩下30亿的收入，有171亿作为球员工资收入。
再平分到30支球队，就是5700万美元，于是工资帽就定在5700万美元。
可实际上，联盟施行软工资帽，大部分球队薪水支出都会超过这个数额。
争冠球队更是大大超支，还要付出高额的奢侈税，球队不亏损就怪了。
而且联盟的收入虽然会进行一定程度的分红和调配，可是各队总体上是自负盈亏的。
有的球队赚的盆满钵满，对57的比例无所谓。
有的球队本来就不怎么赚钱，还要按照57比例工资帽去付薪水，就很亏了。（最低工资标准的存在让很多球队必须填满穷鬼线。）
所以，资方早就想调整这个比例，据说43是资方愿意接受的一个比例，这意味着球员们的薪水要普遍降低20。
如此大幅的降薪，单个球员可能无所谓，可是球员工会作为利益整体是不可能同意的。
双方代表的多次会面都没有结果。
老板亏钱不想付那么多薪水。
球员就这几年的青春饭，锱铢必较。
在2010赛季结束，湖人夺冠之后，10年夏天的球队出尔反尔，买球队的时候同意57比例现在想不认账。
到了2011年4月份，常规赛刚刚结束的时候，斯特恩宣布将取消11年夏天的夏季联赛。
这成为了新赛季可能会停摆的一个先兆。
2011年6月22日，在选秀大会进行前两天，劳资双方再度进行了一次长达三个半小时的谈判。
资方提出一个“弹性工资帽”的制度，来取代目前的软工资帽。
而劳方认为所谓的弹性工资帽不过是硬工资帽的变种。
双方依旧难以达成实质性的共识，谈判没有进展。
在选秀大会照常进行，顺利结束后，美东时间2011年6月30日，一次终极谈判即将到来。
nba在度过了繁荣、热闹的2011赛季之后。
球场上的荣耀退场，球场下现实利益的厮杀拉开帷幕。
6月28日这天，闵聪达作为快船队资方代表，和罗瑟、奥尔谢、杰夫-鲍尔等人一道乘飞机赶往达拉斯，参加一次资方的碰头会。
自认为在选秀大会上“大获全胜”的闵聪达是信心满满。
以孙猴子参加王母娘娘蟠桃会的心态，誓要搞他个地覆天翻！
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