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首发:~第778章 赢麻了,这个海外市场的团队火了
但是其实大部分人都是没有拿过年终奖的。
现在冒出来一个年终奖那么夸张的公司,大家不受到刺激才怪呢。
而这些人里头,心情最复杂的估计就要数其他的手机厂家了。
“李总,我建议今年给公司员工多发一些年终奖,要不然跟同行差距太大了,大家会比较失落。”
柴航硬着头皮去跟李在林提增加奖金的事情。
虽然三星华夏的年终奖还没有发放,但是发多少个月却是基本上定下来了。
正常来说,今年发了6个月的基本工资作为年终奖,倒也不能算差了。
但是凡事就怕对比啊。
“怎么多发?”
“难不成要给每个员工都发100万人民币的年终奖?”
“然后公司发完奖金就倒闭了?”
李在林很是不爽的怼了柴航一嘴。
作为高丽三星的独资企业,三星华夏这边肯定是不想要给员工发那么多的奖金。
这发出去的不是奖金,都是公司的利润啊。
哪怕这些利润其实没有一分钱可以进到李在林的口袋之中。
“肯定不是每个人100万那么夸张,不过我觉得多发两个月是可以考虑的。”
“要不然我担心不少人会想着法子去尝试跳槽到荣耀科技呢。”
柴航这话,绝对不是在吓唬李在林。
他自己就是从诺基亚跳槽到三星的,很清楚在一家公司里头,大家都没有指望一辈子在那里干到老。
只要公司没有前途,或者其他公司有更好的机会,大部分人都是会考虑跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高丽和东瀛的企业,很多人都是希望能够一辈子在一家公司干到老,轻易不考虑跳槽。
“我们三星给大家开的福利待遇已经不差了,华夏有几家公司比我们高的?”
“是那些国企还是那些民企?”
“你不要总是拿少数几个例外的公司来对比。”
很显然,李在林不打算同意柴航的提议。
对此,柴航也是没有更好的办法。
而友商那边各路员工看到新闻之后,再看看自己的年终奖,肯定都是会有想法的。
这两天,包括荣耀科技集团在内,南山系的企业,都收到了不少的简历。
“曹总,这两天想要跳槽来我们公司的人一下就多了很多。”
“公司的招聘系统上面收到的简历数量比上个月同期暴增十几倍,各种人才都多了很多。”
刘友梅作为人事方面的负责人,对于招聘信息的变化是最为敏感的。
这个时候,她自然也要过来跟曹阳提一提这个异常的变化。
“这两天荣耀科技和南山集团这些词语一直都是霸占着微博的热搜,看来效果很是显著啊。”
不用刘友梅多解释,曹阳也知道为什么投简历的人会变多。
大家都是很现实的。
找工作不就是想要找一个钱多一些的吗?
辛辛苦苦的上班,不是为了钱,难道真的是为了理想?
有几个人的工作是跟自己的理想有关系的?
有几个人的工作是跟自己的专业有关系的?
甚至有几个人的专业,是真的自己喜欢的?
虽然没有人准确的统计过这方面的数据,但是结果肯定是会超出大家想象的低。
越是如此,一份高薪的工作,吸引力就更强了。
“这个热度确实是很高,我感觉要是隔三差五来这么一下,以后我们都不需要去找猎头公司招聘,单单是简历库里头的人才都能满足我们的要求了。”
刘友梅忍不住笑着说道。
当然了,她这肯定是开玩笑。
一些特殊的高端人才,你不通过猎头来招聘,自己是很难在简历库里头找到的。
因为人家压根就没有主动跳槽的想法。
那个墙角都是被猎头的小锄头一下一下给挖松动了,才最终决定要换工作了。
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