第368章 想振作了(1/1)

首发：~第368章 想振作了

官场就是这样，讲究的是忠诚，也讲究一朝天子一朝臣。

谭子京当县委书记后，政治敏感性强的人，就都想办法接近他，向他表忠了，政治上迟钝的，像李阳这种，就是风吹哪页读哪页，才不管他把自己安排去哪里。

反正在县一级，公务员系列里能当到正科级，基本就是普通公务员的天花板了。李阳觉得，要是留在通平县，以他的性格加上巴结领导的业务又不熟，不可能有长远的发展的，这一生，冲顶也就是个正科级了此一生了。

但是，李阳对此无怨无悔，也无所谓。他是完整读完《资治通鉴》白话文和《上下五千年》的人，在通平县的同龄人中，有几个能耐心读完？

一个人思想里有文化，就会构建起自己的思想体系和判断体系。这是好事，也是坏事。

好事是可以博古通今，古为今用，增加鉴别力，毕竟历史总是惊人的相似的。新宠必定成新贵，旧臣不及时表忠将很快失势，古今一理。

坏处就是，思想有了壁垒后，很难灵活多变，容易食古不化，不肯接受与时俱进。

李阳属于坏处多还是好处多呢？他感觉自己好坏都不属于。只是多少有点感觉读了点史书后就自以为是，有点孤傲和清高。这点，他自己也懂。可是一个人的性格决定命运，是很难改了。

李阳不像那些想保官位或换职位求升迁的人那样，寻找各种机会接近谭子京，可是谭子京还是待他不薄。毕竟，县委组织部的一个常务副部长有一天到李阳的办公室，专门找李阳谈心谈话，征求李阳的个人意见，想叫李阳去乡镇当党政一把手。

李阳听了就问：“是当乡镇书记呢，还是当乡镇长。”

常务副部长说：“先安排个乡镇长。”

李阳听了摆摆手，说：“不去了。”李阳心想，孔扬当年跟自己一起参加县里的“广推优选”竞争乡镇长，孔扬得票数是第一名，他去当了乡镇长，后来当了乡镇书记，现在人家都当过乡镇长和书记回来了，资历够老，人家去了乡下溜了一圈，完成镀金动作，现在回到县直单位，成为了副处级后备干部，就专等机会提拔了。

而李阳当年得票数是第二名，自己当时没去乡镇任职，在县直单位任职，现在人家先去的回来了，自己才去，麦子都收割一茬了，自己才去播种，那不是去凑数吗？何必呢？李阳回绝了。

另一个原因是李阳刚参加工作时就在富足镇工作，对乡镇的工作已经熟悉了，乡镇干部是跟人民群众打交道最多的，哪怕你当个乡镇书记或镇长，中午也很少有休息的。

李阳在县直单位工作了八九年了，已经习惯了有午休的生活。

官位与健康比，重要吗？不重要。

级别和岗位与长寿比，重要吗？不重要。

钱财和健康长寿比，重要吗？不重要。

在健康长寿面前，官再大，钱再多，都是健康长寿后面的零。

李阳既然已经习惯了有午休的规律生活，那就安于现状吧。乡镇就不去了。现在的乡镇工作也不是那么好做的。如果自己一直在乡镇工作，那或许还能适应。

常务副部长当面找了李阳谈过话后回部里复命去了。李阳不知道这个用人意向是部里的意思还是谭子京的意思，反正李阳觉得，通平县县委对他本人不薄，这多少也说明，县委还是一直关注着他这个正当年的干部的。

时光飞逝，一转眼，三花乡凤凰窝搞乡村旅游已经三年了，李阳调到通平县粮食局也已经快三年了。国家的全面二孩子政策的施行时间也已经出台了。

这个时候又到了乡镇换届的时候，大批的乡镇领导想换届后回县直单位任职，不想在乡镇继续受苦了。

在乡镇当领导的，不管是乡镇书记或镇长或其他领导班子成员，大家多少都有点自知之明，明白自己在乡镇没有更进一步发展，没有更好的前途时，就会知难而退，向组织提出回城的想法。

要是不提出自己的个人意愿，组织以为你想继续在乡镇任职，那会继续把你安排进新一届的乡镇领导班子里，然后一干又是五年。人一生中有几个五年？

通平县有个惯例，每一届的乡镇书记，在换届时只有2-3名能升任副处级领导干部，少的时候甚至只有2名，而届中时，下派的有关系的乡镇书记或镇长会有个把能变宝。其他的，绝大多数是陪太子读书，当完一届乡镇书记或镇长就回城当县直单位的一把手或二把手。

李阳单位的局长梁金是个猴子一样精的人物，他既然是李阳职场上的师傅，对于自己的下一步职位调整当然会提前考虑。

他对李阳说他想调走了，他调走后，有可能是李阳来接任局长，他向组织推荐了。李阳不舍得梁金调走，可是铁打的衙门流水的官，哪有可能师徒一直工作一二十年的呢。能在组织部同事几年，在粮食局又同事几年，算是很深的缘分了。

梁金说，他必须要调走了，不是组织要调整他，是他自己想趁他熟悉的领导还在位，能关照他，能实现他提出的愿望，他希望自己下一个单位就是退休单位。这个工作到退休的单位，必须是自己喜欢的，工作轻松的，压力不大的。

李阳听了只能理解师傅的选择和决定。至于自己能不能接任局长，李阳无所谓，他也不去向谭子京汇报自己的想法和诉求。

乡镇换届时，乡镇的原班子成员被调整回来了，乡镇的书记们一般都会安排个县直单位的正职来当。当安排不下时，就会将原县直单位的一把手年纪大的、任职时间长的改非，然后腾出职位安排乡镇书记们回来任职。这个进退留转是干部调配中的正常现象。

李阳在县委组织部干部口工作多年，又任职过分管干部工作的副部长，他比更多人深谙干部任免之道。

人家想求官，想求好职位的，当然会主动点表达意愿，毕竟赖奶吃的猪崽才有奶吃。李阳是属于不赖奶吃的那种。

李阳认为自己不跑不送哪怕原地不动，也无所谓，反正就是服从组织安排，反正安排他去哪个县直单位，他在不犯错误的情况下，依旧是任他的正科级长的领导。

结果却让李阳意外也不意外，师傅梁金调走了，去了他想去的单位，而李阳没有顺利接班任局长，而是某个乡镇书记回城来任局长，李阳依旧原地不动。

这倒也没什么，李阳不是官欲很强的人。

李阳跟新局长搭档了几个月后，觉得自己是不是要趁年轻，增长一些见识和经历？他感觉到自己在通平县是很难有大发展了。他不是失望，是觉得自己是不是该振作一下？

以前，他还一心想跟着凤凰窝乡村旅游理事会的人一起煮“石头汤”，可自从吕观酒后说了那番话后，让他冷了心。他也就不再多投什么精力去乡村旅游的事上。

如今，梁冰湘家在凤凰窝也起了房子，通平县三花林场的集资房也装修好入住几年了，梁冰湘老家的山地上也种下了杉树，他一下子感觉没有什么大的奋斗目标了，感觉把绿色银行建设好后，把养老的地方布局好后，目前没有什么明确的目标了。

人没有明确的目标是会迷茫和颓废的，人必须得搞一个新的计划出来，找一个目标出来以驱动自己。

社会没有焦虑，社会就不会有动力；人没有目标就没有内生动力。