第1036章 老赵是个好人(1/1)

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两个人倒也不是为赵贵发考虑，而是为陆浩考虑，担心因为陆浩的疏忽，引起员工的不满。

他俩的利益是跟陆浩绑在一起的，而且也都知道陆浩的性子，有什么意见都可以提，不会得怪，但用不用就是另外一回事了。

“原因你俩不都说了吗？老赵这个人的确还行，一心为制衣厂考虑，为员工考虑，可这也正是不能够用他的原因。”陆浩说道。

徐元鹏和许守正两个人互相看了看。

这也能是原因？

“为制衣厂考虑，为员工考虑有什么不好吗？难不成还得要为自己考虑，可要为自己考虑，就会往自己兜里捞好处，那样不是损害了制衣厂，损害了浩哥你的利益吗？”徐元鹏非常的不理解。

“你俩忽略了一件事，除了制衣厂，除了员工，除了自己之外，还有一个老板。”陆浩说道。

他点明了原因，“老赵这么好的一个人，在员工中声望那么高，可是先前制衣厂还是国营单位的时候，那些领导为什么不重用他，为什么不给他安排好的职位？不就是因为他总是会因为整个厂，整体员工的利益而跟领导吵起来吗？”

“而现在，制衣厂归了我私人所有，绝大多数的员工都还在厂里工作，这个时候如果老赵仍旧是为制衣厂考虑，为全体员工考虑，而不是为我考虑，那我用了他，不也是给自己找不自在？”

人好，这不否认，可也仅仅是人好。

徐元鹏和许守正两个人豁然开朗。

陆浩叹了口气，不过眼睛却非常深邃，“虽然说员工跟老板之间是雇佣关系，但我还是希望员工听老板的话，听老板的要求，按照老板说的去做，将老板的利益放在首位，而不是将整个厂，将整个员工的利益放在首位。”

“老赵是个好人，是个一心为公的人，他无私，但这样的人却不能重用，因为他会损害我的利益。”

他看着徐元鹏和许守正，“你俩却不一样，你俩对制衣厂，对员工也有感情，但是却很明白，只有抱紧我的大腿才能够有长远的发展，才能够有进步，才能够获取利益，在员工、制衣厂和我之间，你们会毫不犹豫的选择我，所以给你俩安排职位，一个放在销售，一个放在生产上，这是没有问题的。”

“将来在涉及到制衣厂、员工和我之间有冲突的时候，你们肯定会更加趋向于向我靠拢，这是我用你们的主要原因。”

“浩哥，你的能力强，制衣厂能不能够恢复，得要靠你，这一点我非常的明白，所以肯定会选择跟着你。”徐元鹏说道。

“是这个理，向着制衣厂，向着员工没有什么用啊，向着浩哥，你肯定不会让我们吃亏。”许守正道。

两个人口上这么说，但是心里却感到凛然。

陆浩办事真的是一点不讲究情面，而是以利益为中心，服从他的就重用，不服从他的就靠边站。

一切以利益说话。

这让两人一点不敢胡来，真要胡来，对陆浩造成阻碍，肯定会被一脚踢开，不留情面。

“你们能够明白这一点，很好。”陆浩道，“我能在这么短的时间内，做生鲜超市，生鲜超市的生意成，做百货店，百货店的生意成，做饮料厂，饮料厂的生意成，那么做服装的生意，服装的生意肯定也会成。”

“成功的人，肯定有一套自己的生意经，处事原则，所以，尽管跟着我往前冲就行了，按照我的吩咐去做，自然就会收获和回报。”

“我做任何事情，也肯定都有我的道理，提建议没有问题，但是不能够阻碍制衣厂的发展，也不能影响我命令的执行。”

这也是为什么他不会给赵贵发提升职务，赋予权力的原因，他的决定肯定有很多人不理解，但是像徐元鹏和许守正这样的，即便不理解，也会按照他说的去做，但是如果换了赵贵发就不一定了。ww

阻碍命令的执行，会消耗自己的精力，也会影响制衣厂的发展速度。

“你们两个在服装行业也干了不少年，有管理经验，人脉肯定也有一些，对其他制衣厂的工人和领导，肯定也都比较了解，可以再多了解一下，特别是其他制衣厂有技术，有本事的工人，将他们挖过来，咱们厂员工的工资待遇会提升，技术好的员工，工资待遇会更高，我手下有好几家生意，这些都可以用来作为拉拢人的话术，如果技术非常高的那种，允诺给他们更高的工资和待遇也是没问题的。”陆浩道。

他准备四处挖人！

将顾客群体放在中产以上的家庭，放在有钱人，有权人的身上，用料，做工就必须难得，必须仔细，必须好！

“行，没问题，这方面我会注意的。”徐元鹏点头，“江城不少纺织企业都不行了，里面的老工人很多，一些工人甚至祖上好几代都是干纺织行业的，但因为这样那样的原因，自身的发展并不好，如今更是工作都难保，如果我们给他们开高工资，高待遇，肯定能招到不少有本事的人。”

江城的纺织行业有比较悠久的历史，这方面的工人也不少，这方面的技术人员，想要找，并不难。

“浩哥，从明天开始，得让员工过来上班吧，哪怕在工位上坐着也好，一个是能安他们的心，再一个是不至于长时间不工作，人心涣散。”许守正提意道。

“嗯，明天就让他们都到工位上吧。”陆浩点点头，“生产的方向，等我回去再思考思考，库房里不是还有一些半成品和原材料吗？让他们先暂时将这些半成品和原材料加工完。”

“工作时间，也不用按照以前的四班三运转的来，就只上白班，每天工作8个小时，周六周日都休息。”

四班三运转，就是把员工分为4个班组，按照顺序，依次轮流上班，以此让机器24小时不停的运转，生产不停歇。