第241章 管理(1/2)

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这就来自于很多人心和思想的没有转变。

国有制的体制下，进行个人经营，是有很多问题，很多矛盾的，都是指用工关系方面。

这得用法律来保护，法律来维系。

不过思想观念倒是个问题。

不是争论社会主义和资本主义的问题，是争论雇佣关系之间的问题。

过去都在国有厂里工作思想观念上就是党组织管理职工的问题。

只是进入个人企业就有着用工关系和不结账，用法律怎么约束的问题。

这些啊系到企业的发展，关系到企业者是不是能领导这个企业的问题。

这些问题确实在当时是一个大难题。

而且思想工作得慢慢做。

有些个人企业就专门请了其他的国有厂里的党组织来自己厂里建立党组织，建立工人的党组织关系来做工人的思想工作。

确实让工人踏踏实实的在单位工作，并且把家属的关系搞好，做家属的工作，弄好生活区，一切都弄好之后，说不定那这样工人才能长期待在自己的公司。

确实热心地为公司出主意，工作，热心劲儿才会有这的。

单纯的雇佣关系确实影响着人与人之间的交流，影响着对企业的热爱，影响着对职业的热爱。

这在社会主义制度下确实有着相应的思想问题，而且影响着雇佣和被雇佣之间的关系。

尤其是企业家的思想。

在当时只是挣到钱，不为工人着想，自己的企业能否长时间干下去，能否转型，能否随时就进行企业带动的转变，能否稳定自己的职工群，能否稳定自己的企业的发展。

这在当时确实是一个大的问题，影响整个私有企业的发展。

当然，现在也是有这样的问题的。

有着私有企业发展的很多的问题。

毕竟，得跟个人结款，农民工结账的问题是不是就是企业者的思想问题和自己发展理念的问题所造成的？

法律是否能约束到？

而且是否他们在逃避法律对他们的追究？

他们随时研究法律，要回避这些问题，而且是不是对企业的发展有着深刻的理解？

这有着密切的关系。

对于私有企业的发展，还有这些用工问题和农民工的结款问题都有着本质上的原因。

而且确实有着对社会思想变革上的巨大的影响的联系。

那么，处理这些问题，是处理企业者跟工人之间的雇佣关系之间的问题？

是解决了思想问题就解决了这些问题？

还是用法律法规来解决？还是用解决思想问题和用法律法规一起来解决？

那么，这些问题就在当时进行了很多的讨论。

而且加入私有企业是不是不好？

有些前去打工的工人就有了这样的疑问。

自己的个人经营是不是被社会看低，确实过去对经商有着看法。