第 204 章(3/4)

首发：~第 204 章

狄思科也因为监管不力，被媳妇批评了一顿。

父女俩对坐着唉声叹气，相互挤了挤眼睛后，又很快散开各自反省了。

公司里来了新经理，但狄思科的工作并不比以前轻快。

董事会负责审议战略，抓大方向上的把控，下达业绩指标以后，经营工作由总经理主导。

所以，狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。

腾飞旗下的子公司不少，年初又在港岛设立了分公司，工作千头万绪。

可他这阵子最头疼的，还是人才流失和薪酬的问题。

领导层为此开了几次会，提出了几种解决方案，都因为体制问题而搁浅了。

狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个关于国营企业工资改革问题的通知，明确提出过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。”

这话是啥意思呢

这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。

但是为啥大家这么多年都不改呢

都怕承担责任呗。

薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。

以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”分配了。

知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。

万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。

所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。

就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。

狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。

他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。

当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。

不怪carry总惊

讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。

听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。

张副市长放下茶杯，见他这么积极踊跃，就笑着点名说“腾飞的狄总有话要说，那狄总先说说吧。”

劳动局的领导也开起了玩笑“张市长，人家现在已经是狄董事长了，可不能叫狄总。”

“哈哈，大家叫什么都行，喊我一声小狄，我也应承。”狄思科站起身，接过工作人员拿过来的话筒说，“刚才马局长提到了国有企业人才流动的问题，我也想讲一讲我们腾飞的情况。”

“好啊，大家都聊一聊，集思广益嘛。”

“现在很多经济学学者和企业家，为企业提出了三条安全线的考核标准，当然我更愿意称之为死亡线。越过这三条线，距离企业的死期就不远了。”

“三条线的第一条，就是刚才马局提到的人才流动的问题。在经营正常的企业内，如果员工的流动和淘汰率低于2，那就很危险了。我们腾飞跟大多数国有企业一样，基层年年进新人，但淘汰是没有的，大家好不容易捧上了铁饭碗，咱能淘汰谁啊”

“但我们公司的人才流动率是超过2的，”狄思科作出一个无奈的表情，“这个数据达标，并不能让我们高兴起来，为啥呢因为这流动的2中，大多是中高层技术和管理人员。”

“说到这里，我正好再提一下第一条线，企业中的高级技术和管理人员要占企业的10以上，我们腾飞能达到39。看起来似乎还不错，然而，前年这个数据是43，去年是41我们腾飞是一家规模达到5800人的企业，每年流失2，就说明，每年有一百多名高级技术人员和管理人员从我们公司离开了。”

“这些高级技术人才，都是我们自己从头培养起来的，腾飞几近破产时，他们没走，如今腾飞的情况好转了，他们反而选择了离开。”

“只能说，腾飞和这些人才是相互成就的，他们的知识和技术帮助腾飞实现了飞跃，而腾飞这个牌子打响以后，我们腾飞的人才，也成了人才市场上的香饽饽，被私企和三资企业盯上了。”

张副市长插话问“腾飞既然已经发现了问题，现在找到补救措施没有”

“我们想过，但时代变了，以前可以用集体荣誉，精神信仰将人留住，现在则更需要经济利益的牵绊。高级工程师在国企里能拿四五千块的月薪，在咱们看来已经很高了，但高工们却大多对此不满意。”

“举个很简单的例子，我们腾飞有个工程师跟我说，他有个大学同学，读书的时候样样不如他，但人家在外企拿15万年薪。而他呢，蹲在国企里守着每月五千块过日子，一年不到六万，首先心理就失衡了。”

“现在能打动人的，无非是房子、车子、票子，我想着票子咱给不了，要不就在房子和车子上想想办法，给人家增加点福利。”

马局问“这么丰厚的条件，也没能将人留住”

狄思科不能说人还在公司好好待着呢，只一脸沉重地答“有合资企业给他开了30万的年薪，这么多钱握在手里，啥样的房子车子不能买啊”

众人都沉默了。

其他企业领导纷纷窃窃私语，国企留不住人是普遍现象，大家各自的单位里每年都要走不少人。

不过像腾飞这个30万年薪的，是他们听过年薪最多的。

“我最近专门接触了本单位和外单位的一部分职工，我发现，基层员工是最稳定的，基本没有流动。中层员工对收入有不满，但因为工资与市场均价相差在2倍以内，有补贴和其他福利补偿，大多数人摇摆不定一阵子以后，都能选择留下来。但高层人员，只要被外界联系到，基本都会跳槽。”

像他这样面对百万年薪依然固守本心的，那可真是不多见。

当然了，他的底气是有钱媳妇给的。

“提到了工资，我就正好再说一说第三条死亡线。咱们现在的工资构成是基本工资加奖金，基本工资是固定的，奖金是活动的，如果活的部分低于15，那就接近死亡线了。腾飞的工资结构中，活的部分有30，但是对于职工的激励作用仍然不明显。国际上很多知名企业在这部分会达到70”

狄思科握着话筒接着说“企业家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。刚才张市长提出，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十一个试点企业之一。”

“但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励高级技术人才。我们腾飞需要遏制人才流失，尽快打一场人才保卫战”

“腾飞已经成为了高层管理人员的年薪制试点，希望市里可以考虑，在试点年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试点”

全开瑞暗道，只要成为改革试点，就相当于拿到了免死金牌。