首发：~第33章 第33章
老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走，那精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑可就很重要了粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：
“我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！”
盛泉：“那是因为大家心里都清楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱，你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！”
说起这个盛泉可太有经验了，好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后，除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？
或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？
甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？
盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？
盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候，那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话，不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
盛泉用了很长的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
而现在，她成为了创造规则的人粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
最妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上的劲头粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
在一个全是新员工的公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在要做的，就是维持好这个规则粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
盛泉对苗主任这种会主动上进的下属，是早有预料的粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
甚至可以说，是她在刻意的培养这种下属：
“虽然才入职几个月，但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐的规则，这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，把上升通道放在他们面前，他们自然就会向那个方向努力了粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！”
要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢，因为老板的喜好是会直接影响到整个公司的粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
就比如星芒娱乐，顾兆这个总裁在盛泉面前刻意的退避，这就导致公司没有分权派系一说，全都由盛泉说了算粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
盛泉的喜好影响了管理层，管理层再影响到员工，比如盛泉虽然不常直接处理公司事务，但几次出面，大家也都看明白了这位董事长的行事风格粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
自然而然的，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”的，都不会在公司露出一点半点粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
——因为露出来的都被开了粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜，管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
人总有私心，一些人在以前的公司习惯了各种老规则，哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
她看似没有怎么管星芒，但实际上，星芒发生的各类大事件都在她的掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去做的粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
开除这个习惯了老规则的管理层，就是盛泉的授意粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用，不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
话倒是说的挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的，对，星芒娱乐有举报通道，但那有怎么样？哪个公司还没有了，可哪里真会有员工写举报信粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
诶！星芒娱乐的员工就会！
在被举报后，经过核实，刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
直到被开除前，他还觉得最多被降职降薪，开除后直接傻眼，还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
他说的那叫一个委屈，那叫一个老实巴巴粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
说他上一个公司大家都是这么干的，这就是职场正常人情，只是偶尔叫下属帮帮忙而已，这也是一种联络感情的方式粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
盛泉看完葛清明以前的档案后，倒是也见了他，但却不是听他诉说自己的冤屈，而是直接来了个三连问：
“你说你冤枉，公司规定是不是明确说明不允许这样做？”
“我是不是跟你们强调过不要把以前公司的那一套带到星芒来？”
“你自己说，拿了我的高薪使唤我的员工，违反公司规定败坏公司风气，我是不是该开除你？”
葛清明哑口无言粉_扑_兒_文學官网。ifěnpur点最快-首发！
公司高层开会的时候确实几次提到风气问题，但是他一直都觉得这只是因为新公司加董事长太年轻太理想化而已，哪个公司不是这样？管理层有特权才会更想往上爬，上面不是应该睁一只眼闭一只眼吗？
