第1770章 福利是不是真的(2/2)

首发：~第1770章 福利是不是真的

“吴老板，我想问一下你，你说的医疗免费，是不是只要是公司的员工，不管是生病还是意外事故，只要进了医院，不管是门诊还是住院，所有的费用都由公司报销呢？”那个主管直截了当地问道。

“对，只要是医院必要的开支，都无条件报销。当然，也要提防有一些人和医院沟通，出具一些根本没有花的费用，这一点，方总和宋总及财务经理要研究一下，怎么确认是医院看病的支出就行了，我们要确保员工费用得到报销，也要杜绝一些别有用心的人吸公司的血！”吴凡回答得也非常干脆。

“太好了，谢谢！”那个主管坐了下去，一脸的激动。

打工的人，其实最怕的就是生病，如果公司买了医疗保险还好一点，基本上能报销百分之五十，就怕万一生了大病，自己要承担那百分之五十，也承担不起呀。

这时又一经理站了起来，红着脸问道：“吴老板，你说的员工子女教育费用免费，具体怎么操作呢，什么阶段的才免，读大学的报销吗？”

“从幼儿园一直到大学毕业，大学包括专科和本科还有中专啊，只要是交给学校的正常的费用都由公司报销。不过，专长本，还有读研究生什么的，就不再报销了！”吴凡非常清楚地回答。

“哇靠，我太激动了，大学都报，我正担心我儿子明年考起大学没钱读呢，这孩子成绩太好了！”那个经理激动地说道，一边抹起了眼睛。

一个长期压在心里的石头，就这样给轻易的搬开了，能不激动吗。

其他的人同样兴奋的不得了，毕竟只要是在外面打工的人，大部分都有儿女正在读书，或者是即将读书，而读书本身就是一笔重大的开支，大部分农村的家庭都很难从容应对。

“吴凡，那退休工资怎么发呢，比如什么年龄开始发，是不是要员工一直做到退休才发呢，又以什么标准发？”这时，旁边的方总也忍不住问了一句。

很明显，他就已经是要到了退休的年龄，头发都已经花白了。

吴凡点了点头，然后说道：“这里要强调一点啊，所有的员工，只有在公司时，才享受各种福利，因为这就是公司的福利，你离开了公司，自然就没有这种福利了，相信大家能够理解吧？”

所有人的都点了点头。

这确实很好理解，你人都不在公司里了，怎么还能享受公司的福利呢。

见大家明白了，吴凡接着说道：“方总刚才问的问题已经解答一半了，就是退休工资，也要你在公司做到退休那一天后才发，至于什么年龄？就和当年公务员退休的年龄一致，比如今天公务员男的是60退休，女的是55，那么我们公司也按这个年龄，男的到了60，女的到了50，就可以退休，发放退休工资。”

“当然了，超过了年龄还能适应工作，也可以返聘在公司，那个工资和退休工资都可以拿到。至于发放的标准，就是以退休时工资的百分之八十发放，比如你退休时工资是一万元，那么以后的退休工资就是每个月8千元！”gòйЪ.ōΓg

“我说的只是大致的方向，具体的细节，还请方总和宋总会后和相关人员细商，然后条例出来了，发给我审批，通过后就开始实行！”