首发：~第5章 国产的崛起
会议室里除了骆迦，就连营销总监路理，财务总监周儒林也到了，这三位都是公司合伙人，原畅一看见他们就知道事情不简单。
几个人不动声色的入座。
先是周儒林开口，从公司成立之初，一直发展到今天，他先是细数这些年李义海和沈思谦的功劳，肯定了两位对公司的付出，接着话锋一转，“基于公司未来的战略规划，我们成立了研发部，经过这一年的摸索，研发部的职能定位越来越清晰……”
“接下来，为了更好的配合公司的谋划发展，经董事会讨论，一致决定在研发部设立研发二组，由沈教授掌舵，现阶段主要任务就是搞自主研发……咱们公司一向提倡民主，叫大家都来参会，一来是宣布这个事，二来，研发部架构调整，在坐部分人的岗位势必也要发生一些变化。”
说白了，就是研发二组不能没人。
周儒林说完，路理接口道：“骆总，周总，我看不如这样吧，设立新组，公司肯定还要再扩招人员补充队伍，至于研发部目前的人员调整，我建议还是要充分尊重员工自己的意愿。不如大家都各自谈谈自己的看法，有想去研发二组的也可以当场提出来。”说完扭头看向李义海，“你觉得呢，李部长？”
李义海道：“我完全同意路总的建议。”
整个会议室一共八个人，五个是领导，剩下的三个人心里同时打起了鼓，这是被逼着要站队表决心了呀。
三个人面面相觑，谁也不想先开口。
周儒林开口打破了僵局，“余工，你资历最老，你先说说。”
被点了名的余百容此时不好再装死，组织了下语言，开了口。她说的都是场面话，夸完公司夸部门，夸完部门夸领导，李义海和沈思谦谁也没落下，最后再顺带表几句自己的功劳和对公司的热爱。
原畅一整个听下来，其实就一个中心思想，她不想去研发二组。
领导都定性了是按照资历发言，余百容说完，黄茗茗接上，他的发言比较简洁，他是检验员，去了研发二组不知道干什么，所以还是希望能留在原岗位上继续发光发热。
这样一来，两个主力员工都站了李义海，沈思谦几乎成了光杆司令。领导们的脸上各自都有了些微妙表情。其中最不掩饰的要属路理和周儒林。
路理是看热闹不嫌事大，周儒林则将目光投向了原畅，眼里的深意不言而喻。
原畅在心里组织了下语言，开口道：“其实我在面试时就已经表达了我想要搞自主研发的想法，现在既然公司愿意给我这个机会，我想去研发二组。”
她坐在黄茗茗和余百容的中间，这话说完，黄茗茗有些急了，偷偷用胳膊肘捅了她一下，一个劲儿的使眼色，余百容却始终不动声色。
这场会议结束，一切基本都已成定局。黄茗茗拉着原畅，磨蹭到了最后，见大家都走了，这才有些苦口婆心的说道：“小原姐，你怎么想的？你看不出来沈教授坐的是冷板凳吗？你还上赶着去。”
原畅道：“我不是说了吗？我进咱们公司就是冲着‘研发’这两个字来的，公司既然有这方面的规划，我当然要当仁不让了。”
“你还真被沈教授洗脑了，信了他那套说辞？”
“茗茗，我不认为沈教授的想法很幼稚。”
她本来已经站起来要走了，此时却收回脚步，转身面向黄茗茗，严肃的说道：“我问你，你用的手机什么牌子？”
黄茗茗不明所以，但还是回答道：“诺基亚啊，咱俩用的都是最新款，你忘了？”
“那车间员工呢？”
“那可多了，bmw、ufo、至尊宝、轰天雷、我爱你也有用我们自营品牌的。”
“那公司领导呢？”原畅问完看着黄茗茗继续一脸懵，直接道：“骆总用的是诺基亚商务机，路总用的是三星，周总用的是摩托罗拉，还有其他领导，大多也是这几个品牌。现在你知道我想说什么了吗？”
黄茗茗继续一脸似懂非懂。
原畅解释道：“车间员工收入有限，用的多是国产杂牌机，一部杂牌机一二百元就能搞定，咱们的自营机稍好一些，最贵的也不超过四百元。可以领导们为代表的收入中上游人群是看不上杂牌机的，几乎用的都是一水儿的国外高端机。你想想，咱们公司论规模在手机行业里也是数一数二的，可我们连一部让自己引以为傲的手机都做不出来，你不觉得这很可笑吗？”
黄茗茗沉默了一会儿，有些为难的开口，“小原姐，可我们就是打工的，拿着一个月三千多的工资干啥要操整个行业的心啊。要不，咱们赶紧去吃饭吧。今天是周一，食堂有糖醋排骨……”
两人刚推开会议室的门，就迎面对上了骆迦和周儒林。
黄茗茗有些紧张的叫了声“骆总，周总”。周儒林笑着点了下头，问了句，“怎么还不下班？”
“我们刚才在完善会议记录，”黄茗茗信口胡诌，“这就下班了。”说罢，拉着原畅就出了会议室。
见二人走远，周儒林朝骆迦道：“这姑娘还挺有理想。”
骆迦顺着他的眼神望去，那两人早已没有了人影。他道：“这也是我招她进来的主要原因。老周，咱们都舒服的太久，已经有些忘记当初创业的初衷了。商人不仅仅要有逐利的头脑，还要有改变世界的魄力。”
一大早，原畅就将一份方案放到了沈思谦的案头。
“沈教授，这是我按照您的要求，根据咱们接下来的工作重心做的方案，请您过目。”
研发二组已经成立，要想全面开展工作，靠她和沈教授两个人是不行的，接下来最主要的工作就是招兵买马，充实队伍。她的方案里不仅列出了一系列工作流程，还根据工作重点注明了当前最迫切需要的人才类型。
沈思谦先是粗略看了一遍，看向原畅的目光就充满了赞赏。
“太好了，我先研究一下，等骆总开完会我亲自去找他要人。”又道，“小原啊，接下来咱们恐怕有得忙了，你要有心里准备啊。”
沈思谦拿着原畅的方案兴冲冲的去，却无精打采的回来。
“骆总让咱们先放一放。”
“为什么？”
“公司新产品马上要上市了，营销部那头已经投入了大量资金，估计没有那么多预算能给到我们。况且，李部长那边也提了要人的事，骆总已经拒绝了，对咱们总不能厚此薄彼。”
沈思谦说完看原畅脸色不好，有些不忍心，又安慰道：“当然，你的想法骆总还是充分肯定了的，也答应了可以先给我招一个人应急，毕竟研发一组那边现在也是三个人。”
原畅虽然觉得失望，但有总比没有好，于是提出道：“一个也行，不过这个人得您亲自把关，学历得是硕士以上，必须要有三年以上的研发工作经验，如果有海外工作背景就更好了。”
“行，我再跟骆总说说。”
对研发二组来说，从前的人多事少现在完全反过来了。原畅和沈思谦两个人分工合作，准备在新人到位前，先将前期工作做起来，诸如前期的数据资料收集、研发流程、工艺流程以及理念设计等等。
当初，原畅在构思这本小说时，查询了大量专业资料，搜集整理了许多手机制造相关的资料，甚至还通过熟人跑到大厂实习了好几个月，等真正开始动笔她已将整个手机发展史烂熟于胸。
自从1973年，美国摩托罗拉工程师马丁·库帕发明了世界上第一部商业化手机，现代社会手机产业发展正式拉开了序幕。
纵观国内手机发展史，有人将它分为四个阶段，1g时代属于外资的狂欢，进入2g时，国内自主研发开始试水，等3g时代到来时，源于商人逐利的本性，山寨快速崛起，又迅速没落，再到世界上第一部智能手机的横空出世，优秀的交互式体验代表着手机进入了新时代。
这本书的故事便是以3g时代末为背景展开的。原书中，男主程禹里所在的天语公司便是看准了时机，在所有人还在痴迷于山寨机带来的利润时，唯独他们另辟蹊径，搞起了自主研发，跟上了时代发展的脚步。这其中作为女配的原畅自然功不可没。
然而，原书中情况与现在相比，又有不同。天语公司极重视研发部，公司各种资源也是大力向研发部倾斜。原畅入职时，公司研发部已经有了非常坚实的基础，拥有非常顶尖的技术和人才。
这就好比盖高楼前，地基早已被前人建好了，后来人只需看着图纸接着盖就行。而在嘉华，所有的一切甚至都还是空白，要想平地起高楼，一切就得从建地基开始。
原畅继承了书中人物的专业知识和工作经验，又因穿来前已经做了万全的准备，将之前整理好的所有资料全部上传到了论坛网盘中。此时，她的知识积累和专业能力跟前来投递简历的硕博生比起来，也不遑多让。
当李义海听说她要求新人学历至少是硕士而嘲笑她给自己挖坑时，原畅只是笑笑，也不辩驳，转头又扎进了繁复的工作中去。
