第4176章：选人用人(1/1)

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姜小白看着名单上三个人的履历，抬头看了张卫义一眼，笑着问道：“你比较倾向于哪个人接任呢？”

这张卫义推荐上来接任张军位置的三个人呢，也算是各有优劣吧，但是这几个人选人的时候呢，基本上没有一个是按照自己原来选拔人的思路来的。

全部都是张卫义选人用人那一套思路，和自己一点都不一样。

张卫义听着姜小白的问话有些紧张，沉吟了一下缓缓的开口说道：“姜董，我比较倾向于这个国企投资企业出身的史俊辉。”

张卫义老实的说出自己的选择，虽然说早就已经做出了决定，但是当着姜小白的面，想要坚持自己的决定，对于他来说，还是很有压力的。

因为在华青控股集团，明知姜小白的意图，还要对着干，真的是需要勇气的。

尽管已经有了心理准备，但是说出来这一刻，张卫义还是很艰难，不过再艰难，张卫义还是说了出来。

姜小白闻言不置可否，看着张卫义继续问道：“为什么呢？”

“姜董，这个史俊辉首先是工作经验方面很是丰富，原来在国营企业做投资的时候，管理的资产和投资的项目就很有成绩，后来要不是因为和领导的意见发生了一点分歧，也不至于说从国营企业出来。

当然了，做投资这一行呢，在国营企业内，还是有一定的限制的，不像是咱们私营企业，这么自由……”

“而来了咱们华青控股集团以后呢，作为总部和投资公司主要的联系和负责人呢，对于投资公司的很多项目都非常的了解，而且在一些事情呢，他很有心得的。

一些投资的想法和思路他也和我汇报过，我是很看好他的，现在有这个机会呢，我觉得要是让他过去呢，不光是能够与在业务范畴呢对投资公司起到很好的帮助。

还有就是因为因为之前他对于投资公司的熟悉，上手会非常快，这也是他的优点之一……”

张卫义一条一条的述说着自己选择史俊辉的理由，姜小白既没有肯定，也没有反对，等到张卫义说完了以后，才开口说道。

“原来是这个理由啊，我还以为你是因为是因为他和你有相似的经历，都是从国营企业出来的呢。”姜小白似笑非笑的看着张卫义说道。

张卫义闻言，张嘴就想要解释。

但是姜小白却直接抽出了史俊辉的资料，放在了桌上说道：“行了，就他了。”

“姜董？”张卫义很不明白，听刚才姜小白的意思，这是觉得自己用人有些不妥当，不是从实际角度出发的，而是从其他方面考虑的，觉得自己用人是有私心的。

可是这不等自己解释呢，姜小白又直接拍板定下了自己选择的人选，这是什么意思啊？

很快，姜小白就给出了解释：“老张，你也不用解释，其实呢，任何一个领导选人用人呢，都会有自己的偏向和爱好二代。

有些人呢，喜欢用自己的亲朋好友，古旧门生，有人喜欢用能说会道，擅长吹捧的，其实这都很正常的，比如说我呢，喜欢用一些老人，熟悉的人。

当然了，有些喜欢拍马屁的人呢，我也喜欢用，比如说当年的李……”

姜小白本来是准备用李老三举例子说明的，李老三当年就是会吹捧，但是话说到一半呢，还是停了下来，李老三已经永远的离开了。

“其实不管什么喜好呢，都无所谓的。”姜小白重新开口说道：“因为一个领导身边呢，就需要各种各样的人，门生故旧，可以维护你的立场；喜欢吹捧的人呢，一些事情上也能发挥用处；能力强的人更不用说，可以给企业带来发展。

而有些背景深厚的人呢，则可以在一些方面帮上忙，一个企业想要发展呢，各种人才都少不了的，用人也是这样的，有偏好没什么不行的。

但是整体上，这些人的存在呢，是要给咱们企业的发展带来好处的，在这个大前提下，有些偏好很正常&”

姜小白教给张卫义的这些东西，虽然谈不上什么帝王心术，但是也多少算是他这么多年选人用人的心得体会。

“我用老人呢，是因为老人用起来放心，因为原来一开始集团的制度呢，也没有那么完善，更多的还要靠感情来笼络的，我要是完全从能力出发，那集团反而走不下去。

而后来集团的制度完善了呢，又因为感情的捆绑，我是创始人呢，在创立咱们集团的过程中，很多人都付出了很多，所以我哪怕是出于感情笼络人心的角度出发，我选人用人也要选择用老人的。

当然了，到了你这里呢，就又不一样了，你是继任者，可以有自己选人用人的一套喜好，但是切记一点呢，这个选人用人的标准呢，一定要是对集团有利的。”

张卫义听着姜小白的话连连点头，这方面是他从来没有考虑过的事情，他从来都不知道姜小白竟然考虑的这么深远，之前只是以为姜小白是单纯的喜欢用老人呢。

没想到这里边竟然还有这么多的考虑。

姜小白说着停顿了一下，既然已经说到这里了，干脆继续说道：“另外一个问题，那就是集团里边的一些派系，我知道，现在咱们集团呢，有什么元老派，有什么国企派，还有什么海归派之类的。

其实这些东西都无所谓，但是将来你要是当老大了呢，就要琢磨一下，怎么协调他们之间的关系，这有派系很正常。咱们集团也是一个大企业了。

而且这些派系的存在呢有些时候带来的也不光是争斗，还有动力，斗争一直就是进步的动力，但是怎么让这些派系斗争，斗而不破，争斗的方向是你愿意看见的，是你能驾驭的，这才是最重要的。

不能有任何的偏向，要有驾驭驱使这种斗争方向的手段和水平，让它作为动力推动企业发展……”