首发：~第一百五十三章 工作中的琐事2
疤脸一接手这项工作，就发现了里面的问题。当然了老袁和李家俊也发现了问题，只是他们不去想办法解决，怕得罪章副总和王部长。
疤脸已经与这两人完全撕破了脸，所以不在乎得罪不得罪。他让自己熟悉的厂家私下里报了个价，结果让他大吃一惊。
这两类周转箱的单价，比正常价格高出近一倍。而且更加奇怪的是，这两类周转箱都是只有一家供货，以前铃木和水野也找过几家日资的厂家，但是样品总也不合格。
下面干活的人都知道，这都是人为的，但是没人去帮助解决。
疤脸现在决定对这两个厂家动手，但是他自己的力量肯定是不足的，他需要联合品质部、仓库、制造部、管理部物流课的力量，来对付章副总和王部长。
联合的方法也很简单，就是让供货商别总围着他转，他没有那么大的能量，其他部门的人也需要打点的。
注塑周转箱，他们现在给做纸箱的厂家都能做。防静电周转箱，工艺比较复杂一些，需要一些专有技术。
但是只要你想换厂家，提供信息的多的是，疤脸将自己贸易公司也加入了进来。
他自己找的是一个苏州的厂家，在苏州厂家的基础上直接加价10，如果有幸拿到了业务，其中的5-6个点都是要贡献给别的部门的人的。
疤脸的做法还是老做法，实施招标。谁愿意做就来投标，信息公开，产品标准是技术部、品保部、制造部共同制定的。
一旦中标，检验过程也要有其他部门的人参与这个过程，让各个部门互相牵制，当然也就不会把火力集中到他一个人身上。
原来的势力是章副总、王部长为首，仓库管部材的大组长邢维明，还有管理部物流课的几个小兵配合着。
现在疤脸是通过朱家骅，让更多的，与这类产品有关联的人，都参与进来。
原来这些人就比较眼馋这两类东西，但是不敢得罪章副总。现在有人出头，又能给自己分汤喝，那自然乐意配合了。
具体过程就不详细的讲了，大同小异，疤脸只出做法和方案，打着铃木的旗号，实施公开的招标。
两类周转箱，最后各确定两家供货商，最终的结果是，价格比原来降低了35。
注塑用周转箱的中标企业，都是现在做包装箱的厂家，疤脸的贸易公司也是防静电周转箱的中标方之一。
李家俊因为做事不积极，被水野警告，不过他将这个事，记到了疤脸头上，认为事疤脸陷害他。
他认为如果不是疤脸有意难为他，他很多工作可以做的更好。在离职谈话时，在水野面前说了疤脸很多坏话。
当然了，这些坏话大部分都是听老袁说给他的，水野对此也没有任何表示。
在大是大非面前，水野有自己的判断。在水野心目中，目前还是没人能替代疤脸的。
因为好些是他和铃木总经理想办而没办成的事，人家给你办成了，要想做成一件事，必然要得罪很多人，有一些流言蜚语也就不足为怪。
即使别人的风言风语是真的，那又怎么样。一年多为公司省了好几个亿，还有什么不满意的。
他将疤脸的一部分权力，分给了寺田和秦剑，导致今年的第一次降价没达到预定目标。
铃木就和他讨论过，现在分散疤脸的权力，是不是为时太早。但是如果总是等那个最合适的人出现，也不可能啊，以后自己多上点儿心就行。
事实上这也主要是他有些大意，太高看寺田这个日本人了。在很多日本人的眼中，日本人的能力永远比中国人强。
但对于目前的情况，水野和铃木也看的很清楚，有时候工作能力上的一些，看似很小的差别，结果可是几千万，甚至上亿的真金白银。
周转箱的事导致李家俊离职，管部材的邢维明被查出违规，然后和老袁一样被安排到了制造部。
事实上就是让他们到流水线当操作工，最后先后辞职。章副总和王副部长隐藏的比较深，但是也被铃木边缘化。
中方投资方曾经提出，下一届要换一个副总经理，但是铃木为章副总说了好多好话。
从年龄上，章副总和他最合适，各方面配合也很默契。事实上，铃木是觉得好容易将权力抢过来了，再来一个厉害一点儿的副总，还得做斗争。
不过换副总经理这件事，倒是与公司的这些龌龊事没有太大关系。
主要是章副总这两年，个人收入少了很多，给他上面领导上供减少了，上面领导不满意。
但是山蒲滨城公司的利润增加了，中方投资方分配到手的利润也多了。
他的领导的再上层不同意换人，认为这个人还是挺有能力的，于是就没换成。
设备购买这边，工程、模具、治具之类的，也有很大的漏洞，只是疤脸还没来得及整顿，李家俊就辞职了。
做这种工作需要一个做事能力强，而且很会协调各部门关系的人，李多云就是疤脸认为的最佳人选。
这次水野没有反对疤脸的意见，他也觉得，这项工作现在确实需要这么个人。
在四月份，日本山蒲那边成立了一个全球采购中心，推进全球采购，各生产据点都要有人来参与这件事。
山蒲滨城工厂的人选就是路小草，因为不论是日语还是英语都要很熟练，才能和其他据点进行有效的交流。
现在的采购部，除了疤脸就是路小草能用两种语言工作，再加上全球采购的东西主要都是电子部品，这些东西也一直是路小草担当的。
疤脸负责的事情太多，这项工作需要经常出差，也需要了解各据点的情况，所以领导级别的不合适。
路小草第一次去日本，安排在了六月初，然后就是马来西亚和印度尼西亚。这三个据点的工厂考察学习完，回来就是九月份上旬。
紧接着的工作就是，课题的汇总和推进，每个工厂都有这么一个担当级的人，处理实际业务。
这样的话，路小草现在的工作就得交接出去，而且工作内容变更之后，开发购买需要给购买课调整过去两个人。
综合考虑之下，开发购买还需要招聘两位担当才能满足业务的需要。
招聘人员是在五月初完成的，但是这两人都没有太多工作经验，都需要培训一段时间。
疤脸的甩手掌柜也做习惯了，让他再做实际业务实在是有些烦。不过即使再不愿意，这些工作也需要有人做。
