王小米也有春天

第195章 职场谈话(1/1)

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首发:~第195章 职场谈话

闫妍听到李总这么说,先是一愣,紧接着赶紧点头,她声音坚定的说,“李总,要不要我先谈一下?您比较忙,这些事情我可以去做。”

李泽坤摇摇头说,“算了,还是我自己谈一下,毕竟市场部很重要,李泽明家里出现事情,暂时无心上班,这个部门也需要有人负责。卢卡斯最近的表现不错,我亲自谈谈,听听他自己的想法。”

听了李总的分析,闫妍说,“那我去通知卢卡斯,直接去您的办公室吧?”

“是的,你去吧!”李泽坤说完,转身回了办公室。

职场是一门学问,有的人在职场中游刃有余,有的人却是伤痕累累。卢卡斯在职场中脚踏两只船的行为严重违反了诚信的原则,没有诚信的员工,所有的公司都不会留。如果因为该员工的不良行为给企业带来经济或者其他损失,轻则违法,重则犯罪,因此每个企业在员工刚入职时会强调忠诚度,员工的职业素质等等。

而此时的卢卡斯如同过街老鼠人人喊打,俗话说,“墙倒众人推,破鼓万人捶”,卢卡斯在李氏集团正经历着这样的煎熬。他在内心呐喊,“给我一个机会,我已经改过自新了,为什么不能给我一个机会呢?我承认自己犯了错,但我会在以后的工作中积极表现,为企业带来利益!”

他正苦恼的想着这些问题,闫妍来到他的办公室,看到沉默中的卢卡斯,她微笑着说,“李总喊你去他办公室一趟,你现在就过去吧,李总在办公室等你呢。”

卢卡斯被闫妍一喊,他猛地一惊,从刚才的思绪中解脱出来。他有些紧张的问闫妍,“闫姐,李总找我什么事?”

“具体什么事我也不知道,反正你去了应该就会知道,赶快过去吧,别让李总等的太久。”闫妍手里拿着一个笔记本,她微笑着说。

卢卡斯怀着忐忑的心情来到总经理办公室,他看到李总坐在旁边的沙发上,手里还捧着一本书,正津津有味的看着。办公室的门仍然没有关,半开着,李泽坤故意没有关门,他想等着卢卡斯。

“坐吧,我们聊聊!”李泽坤平静的说,他像一个胸有成竹的成功人士,在等待着对手的发言。

“李总,我还是不坐了,我站着聊!”卢卡斯有些拘束的说,他此时的内心波涛翻涌,不知道接下迎接自己的会是什么。

“你不要太紧张,大家都是年轻人,有很多事情可以直接谈。在李氏集团公司里,我是老板,你是员工,但在其他方面,我们都是平等的,这么多年,我一直奉行用人不疑,疑人不用的原则,当我知道你是竞争对手放在公司的一枚钉子时,我确实非常生气,你确实辜负了我的信任。”李泽坤放下手中的书,他缓缓站起来,走到卢卡斯身旁,用手在他的肩膀上拍了拍,像一个长辈对晚辈的关怀。

卢卡斯听到李总这么说,顿时觉得受宠若惊,他本以为李总会劈头盖脸的骂他一顿。但刚刚的一番话,让他吃惊,更让他无地自容。

他低着头,局促不安的颤抖着,两只手不知道该放在哪里。当李泽坤用手拍了拍他肩膀时,他突然觉得这是领导在给自己机会。

他敏锐的觉察到这一点,立刻回答说,“李总,对不起,我辜负了您的信任。希望您再给我一次机会,我不能失去工作,家里还有一个上高中的妹妹,我父母身体不太好。李总,您再给我一次机会吧!”

“机会不是别人给的,是靠自己争取的,你应该懂得职场中的信任一旦打破,很难再重新建立信任感,现在公司都反对你,我心里也有些拿不定主意,但走或者留,最终的选择权还是靠你自己。”李泽坤站在他身边,真诚的说。

“李总,我想在李氏集团好好干,您说怎么做,我就怎么做,我只想留在公司,您有什么安排,尽管开口!”卢卡斯信誓旦旦的说,他在心里下定决心要好好干。

“好,我就等着你这句话,既然选择留在公司,那你把这半年接下来的市场部计划拿出来,做好以后,要及时与李泽明副总沟通,市场部目前的工作状态不行,对竞争对手不够了解,我希望你能掌握竞争对手的核心资料,一周内把资料传给我,这是目前最迫切的问题。”李泽坤给卢卡斯布置了新的工作内容。

听到李总的话,卢卡斯有些犹豫了,他这么做违背职业道德,但站在公司的角度,他只能这么做。他心里想着,“拿人钱财,替人消灾”,不管愿不愿意,必须去做。

三国时期,著名的大将吕布,被人戏称为“三姓家奴”,正是因为他的不忠诚,才会被曹操所杀。曹操是三国时期著名的军事家,他深知吕布的厉害,但为什么没有收为己用,而是直接杀掉呢?正是因为吕布的人品差,多次斩杀上级,让曹操对之十分痛恨,进而被杀。

职场中,诚信是一种高贵的品质,一个人失去了诚信,别人便不会信任他,最后只能被孤立,最终走上不归路。

对于卢卡斯的去留问题,李泽坤一时间也难以决定,他知道卢卡斯是农村来的孩子,在城市里没有背景。他还供妹妹上学,这样有爱心的人,本质上应该是个好人。李泽坤这么安慰自己,他希望卢卡斯不要让自己失望。

李泽明一直颓废着,虽然哥哥李泽坤给他安排了工作,但自从宋艺婷失踪后,他一次也没去上过班。市场部的所有事情基本上还是由卢卡斯负责,他比以前工作卖力多了。

最近卢卡斯的状态非常好,有了上次的经验教训,他在工作上处处表现优异,甚至让人事部经理周英也刮目相看。

下午,周英带着员工第一季度考核表来到总经理办公,她看到李泽坤坐在椅子上打盹,便轻轻敲了敲门。周英只是站在门口,没有总经理的允许,她不好意思直接进去,这是李氏集团的传统。

听到敲门声的李泽坤从椅子上起来,他站起来走了两步,又端起茶杯喝了一口,这才让周英进来。

“周经理,关于人事考核的事情,你继续按照惯例执行即可,这些表格我空拍是一天也看不完啊,这样吧,你捡重点的跟我说说,其他的我再慢慢看。”李泽坤说。

“李总,其他人员也没有多大的问题,综合评分等于以往差不多,只是卢卡斯的口碑很差,不少员工反映问题,觉得卢卡斯这个人的人品有问题,建议直接开除。”人事部周英平静的说,她想看看领导的反应,然后再做进一步的规划。

一个公司的勾心斗角堪称是一部宫斗大剧,各种利益关系的协调,也非常不容易。周英是李泽坤的死党,不管李总处于什么样的境地,周英一直跟随着。正是她的这份忠心,让李泽坤当初回归公司后,原本人事部还有一位晋升的经理杨万里,但李泽坤还是把这个岗位给了周英,杨万里成为副经理。

此后很长一段时间,杨万里不开心,但他知道李泽坤与周英的关系,所以很快便调整了自己的心态,继续努力工作了。

“我今天找卢卡斯谈了,我想给他一个机会,看看他能不能完成?如果完成的话,可以让他继续留在公司,按照对公司贡献度的大小还决定吧。最近我在想一个问题,如何让员工能自动自发的工作?你有什么好的建议呢?”李泽坤问。

“我觉得调动员工的积极性必须要设计一个有吸引力的薪酬体系,不能吃大锅饭,必须按照多劳多得的原则,合理分配薪酬。”周英说。

李泽坤点点头,他希望周英能针对公司目前的岗位,重新梳理每个岗位的职责及对应能力要求,进而重新理出一份薪酬体系。

周英还想继续追问卢卡斯的事情,被李泽坤打断了,他轻声说,“先回去做薪酬规划吧,卢卡斯的事情等等看。”

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