第99章 启航5(1/1)

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从饭店回到家，老刘看了文文发来的简历，名牌大学会计专业毕业，本省人，有两年的会计工作经验，不过当下的工作和会计无关，是做文员。

老刘问文文多久可以上岗，对待遇有什么要求。

文文说一周内可以上岗。并将现在的待遇告诉了老刘。

老刘对文文说：‘思谦公司’的待遇会比她现在的公司更好一些，年底还多发一个月的薪水。

最后，让文文明天来公司面谈一次。

思思告诉老刘，乔娜来公司比较麻烦。乔娜是想过来，但是她公司不放人，尤其是他的顶头上司郑嘉卉。坚决不同意她离职，还说正准备给她升职加薪呢。

思思告诉老刘，娜娜的顶头上司，想请老刘去她家里看看风水。因为她最近感觉到身体不好，有人告诉她是不是家里的风水出了问题。

娜娜的顶头上司，想把家里已经陈旧的装修去掉，重新装修一下，风水也重新布局一下。

老刘说。娜娜的顶头上司怎么知道他懂风水的。

思思撇撇嘴：“娜娜早就把你神化了，从上次打官司，到这次开公司。娜娜没少宣传你。你这下高兴了吧，有知音了。大叔，想要娜娜过来帮你也可以，你可能需要牺牲一下色相才行”。

老刘说：“娜娜过来是帮公司，是帮你，不是帮我”。

思思耍赖皮道：“反正现在公司都是你在管理。我什么都不管。缺人你就要顶上。你就要多干工作”。

老刘知道，思思也想让乔娜过来工作，但是如果对方公司不放人也真不好办。

公司现处于快速扩张期。稳定公司的一个重要因素，就是做好公司的绩效考核制度，并慢慢建立企业文化。

让每个人都能了解自己的工作范围，考核内容，考核方法以及明晰自己的薪资，福利，奖金，等等。

公司最近还在招聘新员工，这些工作需要一个非常专业的人来做。而且刻不容缓。

乔娜自毕业后就一直做人事行政工作。专业能力毋庸置疑。最关键是信任度，别人来做行政人事主管，老刘还要观察，考察一段时间，乔娜来了，可以直接上手工作。考察时间就节省了。

还有乔娜是思思的闺蜜，思思在这边几乎没有可以谈心的朋友。乔娜来了，思思的心情会更好，平时也可以和乔娜聊聊天。

老刘心想，实在不行，就帮乔娜的顶头上司一次。

“思思，你告诉乔娜，帮她的上司看风水可以，不过必须批准让乔娜现在就离职”。

过了一会儿，乔娜回复思思。她的上司愿意帮忙。

让老刘去她家里做风水的时间可能要等几天。

既然乔娜会过来，老刘就直接在vx里给乔娜发信息，让乔娜将‘思谦公司’的整个组织架构按照同类型公司，重新规划一下。薪资按照行业的平均水平上限去设定。

需要招聘的岗位也发给了乔娜。至于招聘的方式，让乔娜自己做主，重要的就是迅速，有效。

做完了这些，老刘总算是松了一口气。

时间已经是深夜11点了。

思思准备上楼冲凉睡觉。老刘本来还想问思思‘鸿翔’的项目，设计部的工作是怎么安排的，又看思思也是很疲惫，就把到了嘴边的话收了回来。

“大叔，你是不是想问我今天和设计部开会的事情”。思思看老刘欲说又止的样子，开口问道。

“算了，明天再谈吧，今天太晚了”。

“我和他们今天开会主要目的，就是让他们消化项目资料。根据项目内容，挑选出自己最熟悉，最拿手的方面去设计初稿，其余项目的和整个项目构建都由我来负责。他们只负责分项目”。

未完待续