142章私企弊端第章 谈养高管(1/1)

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面对钢铁企业严峻形势智健继续跟妻子顾蕊阐述着自己观点，他不无担忧地说道:

“说到一些私营企业豢养高管这个词汇或许有些文雅，但其所表达的含义却十分明确。

这里指那些表面上担任高管职位，但实际上缺乏必要的能力和素质，无法胜任高管职位的人。

这种现象在钢铁公司中屡见不鲜，也成为了临近私企金龙钢铁有限公司发展过程中最大的内耗和弊端。我们经常会发现，有些高管在公司的表现往往会带来诸多负面效应，比如阻碍了团队的发展，造成了资源的浪费以及影响了公司的整体效率和业绩。

据智健分析:那些不作为高管们，会无原则附和、响应老板的话，而不能从高管的高度给出更好的意见或建议。

往往不会想到自我提升，反而会通过打压排挤优秀员工，或提拔拉拢没有能力、只会溜须拍马的人，成为自己的侧翼，巩固自己的所谓“权威”。

说白了就是山头主义，建立部门墙；再说白了就是自己的帮派体系。

临近私企金龙钢铁有限公司，在这方面尤为突出。所有正常的企业都在致力打掉部门墙，但伪高管却喜欢悄悄“违建”部门墙，圈定自己的山头和势力范围，让自己分管的团队，再和其他部门协作时，产生各种缺陷，为的就是突出自己的存在、权力以及个人和小团体的好处，割裂企业的整体协作系统，完全置公司大局和整体利益于不顾。有这种自私自利的“高管”在，公司怎么会不被搞垮啊！”

为此智健不得不为自己所在企业担忧，智健鉴往知来的战略判断是完全正确的。

他深知钢铁企业在每年的春秋是旺季，出售的成品钢材是否有变化，也是随着市场的需求营销策略要做相应调整。

比如那些已经过时地的生产线，的确也给销售带来了困难，所以设备更新势在必行。

可在公司调度会上，往往在谈及资金投入、出了事故等需要花钱事情上，厂部级领导在调度会上大多都缄口不言、噤若寒蝉，谁也不想第一个发言。

所以作为一名私企老板，不能只听溢美之词、仅关注个人的成长，更应该重视团队的整体发展，通过培养下属，实现团队整体能力的提升。

最后，注重领导力的实践和反思同样重要。只有在实践中不断总结经验教训，才能不断提高自己的领导能力，提升企业的健康发展。

总之，“伪高管”对于公司带来的危害是显而易见的，而避免这一问题的方法就是要加强真高管的建设和培养。

这不仅需要公司在制定和完善规章制度上发挥监督管理的作用，更重要的是对员工的综合能力予以足够的重视，不断加强员工的培训和发展，为员工提供更多的学习和发展机会

智健觉得是否应该借助发达国家对企业高管的管理方法，和香港廉政公署的一些先进且成熟的好经验，引进到我们所在的企促进其振兴和健康发展。”

听到这里，顾蕊不由为智健的杞人忧天而感到忧虑、担心。

她借此给智健讲起了明朝大才子解缙作钓龙诗的故事:

明朝初年（洪武年间），大才子解缙中了进士，因为才思敏捷、博学多才深受明太祖朱元璋的赏识，加之其人刚正不阿，为民请命，风趣幽默，正能量的典型，民间流传好多有关于解缙的逸闻趣事。

说一天，大才子解缙陪同明太祖朱元璋到皇宫御花园的荷塘一起钓鱼。由于解缙的钓鱼技术非常好，加之运气很不错，鱼儿接二连三上了解缙的鱼钩，不一会解缙钓了不少鱼。再看朱元璋，虽然贵为人间帝王，可是荷塘里的鱼就是不鸟他，钓了半天也没有一条鱼上钩，十分郁闷，看到解缙的钓鱼成果更是不爽了。

大才子解缙是个才思敏捷、十分聪明的人，看到朱元璋“龙颜”不悦，

便恭恭敬敬对朱元璋说：“陛下！在微臣看来，这些鱼儿都是颇懂礼数的！”

明太祖朱元璋听到解缙说辞，疑惑的问道：“爱卿，何以见得？”

解缙很从容回答道：“微臣所言，句句属实，且有诗为证！”

随后便吟道：

数尺丝纶落水中，金钩一抛荡无踪。

凡鱼不敢朝天子，万岁君王只钓龙。

解缙所表达意思是自己钓的只是凡间的鱼，凡间的鱼是不敢朝拜人间帝王的，所以皇上你钓不到鱼不是你的运气不好，钓鱼之术不精湛，只有水中的龙敢上你的钩。

明太祖朱元璋听到解缙这样一首诗的解释，顿时“龙颜大悦”，说道“原来如此啊！”

解缙不愧为明朝大才子，一首诗化解朱元璋的心中不快，拍马如此的不留痕迹，堪称拍马能手，的确是很厉害，原来拍马屁也是个技术活，更是一门艺术，才艺并重，值得在职场打拼的人学习。

智健蹙眉，但他立刻笑逐颜开调侃道:“娘子所言极是，小生当借鉴此道见机行事，规避风险免遭老板怫然不悦，预防他人嫉贤妒能！”

顾蕊看着智健已经领悟开窍的样子，她欣慰的笑了。