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首发：~第94章 亘古框架
到那时将所有的法则之力注入到一个东西里，那该多么强大？
虽然，他感觉目前的道具已经非常强大，但如果能更强大谁会拒绝呢？
他已经开始考虑下个月的今天是砍脚还是挖内脏了。
他想了想，“还是十天吧，十天能存80刻度，也不少了。一个月太长，变数太多。”
十天算是一个比较灵活的数字，况且这又不是存死期，如果有急用直接用就行了，没必要算的那么死。
昨天李博士让他去京都基地一趟，于是他在手环上定了明天早上九点的飞机，今晚上他不准备睡觉了，他要把李博士发给他的亘古框架看一下。
文件大致分为几个部分。
第一部分是分职责。
在了解到他的需求之后，文件建议白星岁将亘古划分为四个部门。
外勤部，后勤部，作战部，外阁管理部。
外勤部负责包括建立传送网络在内的各种杂项任务，上到与各方势力交涉沟通，下到打扫帮会领地垃圾，全部都由这一个部负责。
后勤则负责贡献值的计算与兑换，基础物资的供应以及势力仓库的管理等等。
作战部很好理解，战就完了。凡是需要武力解决问题的，都归这一个部门管。
外阁管理部也是顾名思义，专门负责外阁势力的管理。现在只有一个亘古帝朝，但以后说不定还会有其他的势力需要他们来管。
第二部分是晋升体系。
随着后面任务越来越丰富，将视危险程度给予一定贡献值和一定的晋升值，晋升值不可交易，如果接了任务之后没有完成就会被视情况扣除一定晋升值。
当晋升值到达某一个临界点时，就可以在后勤部申请升维，也就是最开始定下的一到九个维度。
职级的提升会带来更加丰富的任务以及贡献值兑换列表。
在这里，文件中有一行小小的批注，贴心地说如果白星岁需要，他们可以为亘古提供一个兑换列表。
作为交易，在亘古的传送网络建立完毕之后，他们将用这些资源来换取传送次数。
主要突出一个公平。
这样双方都不是索取，而是有所付出。
这样的条件白星岁没有不同意的道理，因为他心中有个计划，如果这个计划成功实施，那么现在空空荡荡的任务列表将会被呈爆发式猛增的任务充满。
那时如果兑换列表不够丰富，亘古成员就会陷入手握一大笔贡献值却无处消费的情况。
第三部分是人员填充。
这一部分为了避嫌，并没有提供什么人才列表，而是帮他分析了亘古四个部门满效率运转需要多少人。
最需要人的是外勤部，因为大大小小的事全部需要他们做，这样算下来，至少需要5000人。
其次是后勤部。文件建议至少要留1500个名额，因为亘古的后勤需要管理的东西比较多，少了可能会手忙脚乱。
然后是作战部。这一部同样是为了避嫌，他们没有推荐人数，只是让白星岁根据自己的计划来选择。
最后是外阁管理部，这一个部门并不需要多少人，一百人绰绰有余。因为外阁势力由他们自己自治，管理部只负责监督与交接，确保有什么消息能第一时间汇报给白星岁。
白星岁看完整篇文件，非常满意他们的规划。
基本上将亘古方方面面都给囊括了进去，他不需要再操什么心，照着文件整改就行。
关于各个部门的人数，他最终确定为：外勤一万人，后勤5000人，作战部一万人，外阁管理部一百人。
至于这些人从哪里来，蓝星、水瑶星都是他的人才储备库。
ps：看完哭悲，晚上做梦都有人拿着剪刀追我。。。。怎么·会有这么辣鸡的片子，还夹带私货（没看过的不要去看）
pss：今天发现烧水壶坏了，一到后面一直冒白雾，我琢磨了好久猜测应该是用的太久里面的零件烧坏了，都已经在淘宝下单了一个新烧水壶的时候才反应过来，开水好像就是会冒烟的qaq
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