第283章 错爱(3/13)

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而在李学武的本职工作之外，他为了提升李学武的影响力，以及提高他的管辖范围，不断地给他挂副主任的职务。

这样一来，李学武的本职工作依旧是保卫组的副组长，可真正抖落出来，不输管委会的那些副主任。

这些外挂职务都是李怀德给的，代表李学武的能力和影响力都是他附加的。

如果有一天，李学武不再听话，或者说不再配合他的工作，那他随时都可以收回这些影响力。

你可以鄙视李怀德的业务能力，但永远不要低估他的正治手段。

李学武不懂这些嘛？看不出李怀德在利用他嘛？

怎么可能！

机关单位就是江湖，互相利用才是永恒的旋律，真要当独行侠，保管吃亏吃到自闭。

李怀德需要李学武的业务能力，那李学武就把自己的业务能力展现的淋漓尽致。

他现在的年龄和资历，以及关于以后职业生涯的谋划，不允许他再进步了。

所以，横向发展与李怀德的计划不谋而合。

关于限制和利用，李学武和董文学，以及谷维洁几人之间的联系，让李怀德不敢对他太过。

现在大方向上，几人都有共同的目标，在某些问题上也达成了共识。

所以说利用，倒不如说是合作共赢。

尺有所长，寸有所短，互相帮助才是硬道理。

谷维洁在组织工作和宣传工作上有大能量，但在基层一线工作上有所欠缺。

她一个电话，李学武这边就帮她解决了最基础的问题。

景玉农在经济和人事工作上有工作经验，但在实际业务管理上出现了问题。

闭门造车把三产干的一塌糊涂，可同李学武这边协调沟通后，不也是咸鱼翻身了嘛。

谁都别说自己很牛哔，谁谁都不靠，早晚都有你需要的时候。

李怀德自然也清楚自己的短板，所以汪宗丽在这点了半天的火，他也很上火，可李学武一到这他火就灭了。

不用李学武提醒，他已经反应了过来，自己好像气愤过头了。

现在轧钢厂机关单位上层管理区域正在面临着大调整，科级以上干部情绪和思想波动较大。

这些人又恰恰是轧钢厂管理和决策的中流砥柱，李怀德很在意这些人的态度。

所以，一点点小事，点起火来都能触碰他敏感的神经。

汪宗丽是从现场群众的反应，以及相关科

室负责人不作为，或者有意推动乱局的动作来阐述的现场情况。

李怀德坐在办公室里哪里能真切地感受到现场发生了什么，他只知道机关这边对这件事的反应也很矛盾。