第585章 时间过得真快啊(2/12)

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领导的分工变了，机关里的人事变了，就连办公制度都变了。

如果没有特殊原因的话，李怀德不见他还算正常。

因为就他这个级别的干部，李怀德已经很少直接接见了。

按照工作程序，主动回京述职的干部，先到管委办报备，再约见主管领导。

最后依照主管领导的意见，判断是否安排他见更多的领导，或者管委会李主任。

这是正规的程序，可他突然回来，本就是心虚着，再加上提交的那份汇报……

李怀德这人组织素质很高，处理工作的手段很高明。

从他把岑辅尧提交上去的汇报原封不动地推回来，并安排秘书通知他去见李学武就能看出一斑。

现在的联合工业归谁管？

以前是景玉农主管，后来工业规模发展壮大，按照地缘趋势，部分业务交给了董文学。

这一次分工变动，联合工业全部交给了董文学，按计划筹划专业厂。

也就是李学武提到的各分公司和分厂。

比如五金制造厂、机电制造厂、汽车制造厂等等。

与三产工业不同，联合工业管理处虽然交给了董文学，但在三年内，各分公司和分厂独立划分运营，管理处也就上交权利到集团了。

同新建轧钢厂和炼钢厂一样，都是专业厂，都是专业分公司。

管理结构由现在的红星轧钢厂升级成为红星钢铁集团。

所以，岑辅尧的主管领导应该是董文学。

但是，按照生产管理划分，以及李怀德在人事工作上的布局，现在程开元也有行政上的管理权利。

乱吗？不乱。

一个是业务，一个是行政，两码事。

岑辅尧想的是什么，管委会领导一清二楚，他的小动作也在众人的眼中。

之所以没有人提醒他，或者警告他，是因为红星厂目前的组织生态很复杂。

多少人恨不得等他犯错误呢，好取而代之，厂领导也有其他心思。

董文学没开口，没动手，就说明他还有保护和使用的价值。

李怀德的高明之处到这就体现出来了，谁看懂他这么做的意思了？

岑辅尧他不能见，因为联合工业有主管领导，尤其是在红星厂分工调整的敏感时期。

之所以让他来见李学武，是因为李学武通晓厂里的组织情况和人事状况。

联合工业向专业厂进化已经是板上钉钉的事了，岑辅尧也知道。