第569章 老虎的笑，倒拿的枪(6/12)

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但是，在此同时，也会慢慢地剥离李学武手里掌握的具体工作权利。

这一过程中，如果李学武的工作出现了重大失误，完全有可能加快这种变化的速度，也让李怀德有了充足的理由对厂安全管理体系动大手术。

厂保卫处、保卫组，基本上已经进入到后李学武时代。

经过董文学和李学武两人的联手打造，保卫处已然成为一只优秀的保卫力量。

下面的基础越牢靠，更换管理的难度越简单，现在就缺一个机会。

李怀德没有出面，也正是在观察各方影响和态度。

要挪李学武，无论是升是降，还是平调，牵动的是很多人的利益关系。

阻力越强，代表协调的可能越小，阻力偏小，也证明时机已到。

这种趋势和变化李学武自己清楚，李怀德也不是包藏祸心的小人。

道理他已经给李学武讲清楚了，想要有更广阔的发展空间，他必须跳出保卫这个圈。

所有人心里都很清楚，李学武要走哪一步，但不是所有人都愿意他这么走，包括李学武自己，也在看时机。

一步错，步步错，不是谁都有重头再来的魄力和决心。

这不是存档游戏，不是你说重新玩就能重新玩的。

谷维洁作为名义上的三把，实际上的二把，在厂里的地位很微妙。

她主要负责组织、宣传和人事工作，但人事工作是李怀德也在关注的区域。

组织工作务虚，宣传工作虽然不是完全务虚，但涉及的业务工作量也很小。

所以，她想要有所成绩，必须在人事工作上打开局面，也正是与李怀德的矛盾点。

有董文学在外支持，有李学武在内沟通，她与李怀德之间的平衡很微妙。

重点目前就在李学武的身上了，就在此时此刻，关键时期。

一旦李学武失势，丢失了保卫组这一重要的位置，失去了对厂里的重要影响，那对于她来说，是一个不可忽视的损失。

她与李怀德之间的平衡也将被打破，在缺失保卫组支持的同时，必然要加大对人事工作的要求和关注度。

一饮一啄，谷维洁要多，李怀德就不能要少，两人之间的矛盾必然激化。

如果仅仅是保卫组和人事工作之间的关系，那倒是好协调了。

可情况更复杂，因为李学武还牵扯到了三产工业和联合工业。

程开元的管理范围看似正在扩张到所有涉及到生产的区域。

但就连程开元自己也很清楚，不是他管理生产，而是生产管理处在管理生产。

虽然他是生产管理处的主管领导，但这种管理权限和关系很复杂。

生产组组长邝玉生是位资历颇深的老同志了，未来主管生产的副厂长必然有他一个位置，这是传统，也是趋势。