第731章 磨刀霍霍(6/11)

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回过头来看联合医院的建设和医疗保险的推动，红星钢铁集团是在下一盘大棋。

首先，全面医疗改制医疗保险，红星钢铁集团每年至少能节约几百万的医疗花费。

这一部分主要是以医疗支出和保险费用上缴组成。前文提到过，无论厂职工有没有就医，每年都要向总工会缴纳15%的保险费用的。

现在就是要打破这一制度，红星钢铁集团要利用联合医院的盈利，减少这一部分的支出。

变花钱为省钱，为赚钱。

全四九城的医疗体系比一比，除了那几个特别的医疗服务机构，哪个能比得上联合医院。

协和、友好也是不成的。

老李在意的厂医院要疏解出去，联合储蓄银行也已经搬进了新的办公楼，劳服公司、销售总公司等企业也要陆陆续续地往外搬迁。

红星轧钢厂厂区明显的能看出人员有所减少，部门有所建设。

就连从去年开始日益紧张的办公环境都有所缓解，有的办公室甚至都搬空了。

办公区五座办公楼，一年前大家还挤破脑袋地拼抢办公位置，现在没人抢了。

机关办公人员暴增之后，红星厂开始了机关人事变革，分厂和分公司等一级、二级、三级分支机构的机关逐渐成立，相应人员下调充任。

钢城轧钢厂机关成立以后，红星轧钢厂机关逐渐向集团机关过渡。

还留在这里的机关干部主要分成了三批次。

首先是已经确定要归纳到集团机关的干部和干事，其次是暂时驻留负责轧钢业务的干部和干事，最后则是为新京一轧钢厂培养的干部职工。

集团干部职工会在明年年底，或者后年的年初直接搬去集团办公大楼。

轧钢厂驻留干部职工则会随轧钢厂职工一起搬去钢城，这些人有部分人员是挂着钢城轧钢厂干部职务的，过去就直接上岗了。

为新京一轧钢厂培养的干部职工，则会随同现有红星轧钢厂的设备一起调去属于京城工业的新轧钢厂。

三股分流，这里的办公楼真就会人去楼空了。

其实从今年开始，红星轧钢厂厂区就已经陆陆续续关闭了一些车间，调走了一些干部职工。

钢城工业整合了五金工业、电子工业、冶金工业等等，轧钢厂需要的配套工业都可以从钢城完成生产和加工，就算加上运输成本也比这边低。

搬迁绝对不是一朝一夕的工作，是一个循序渐进的过程。

关闭的车间，调整的部门，调走的人员，都在整体规划方案之中。

但表现出来的状况就是，红星厂逐渐的空了，虽然这种空是相对的。

李学武刚到红星厂的时候厂职工人数也才一万多，现在就算逐渐搬迁，也还有将近3万人在厂区。

轧钢工业三班倒，是要在两年之内超额完成一些任务，做好搬迁期间的计划储备。