第686章 确认过眼神(3/10)

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关于这一点，李学武不好说，因为人心叵测。

但有一点他很肯定，就是于德才有自知之明。

苏维德不是一个好相处的领导，保卫组正面临着结构变革，负责人这个位置不好干。

于德才应该很清楚，他没有资格和底牌能够得到苏维德的支持和欣赏，更没有信心得到组里的支持。

他不是一个能够挑大梁的性格，多年的办公室主任角色，早就磨平了他的棱角，再无锐意。

而王小琴就不一样了，这是一把出鞘的利刃，丝毫不畏惧苏维德这只老乌龟。

就算他有龟甲，可也不敢露头伸爪。

就在上个月的月末，也就是3月30号，《人民大报》发表了***的最新指示：

管委会的基本经验有三条：一条是有变革干部的代表，一条是有三支工作的代表，一条是有变革群众的代表，实现了变革的三结合。

管委会这种“三结合”的临时组织管理机构，在不同的部门、不同的时期，“三结合”的情况有所不同。

但就目前红星厂管委会来讲，变革干部代表李怀德当仁不让，是他打响了红星厂大学习变革的第一枪。

三支代表就不用说了。

卫三团与红星厂联系紧密，合作密切，在兵事训练、保卫安防、组织建设等多个方面有合作和交流，王小琴来红星厂得到了管委会全体成员的支持。

最后一条，变革群众的代表，这个条件有些特殊。

因为红星厂在进行大学习活动和生产工作变革的时候，群众是以多种形式和集体的身份参与进来的，是有组织有纪律的进行。

所以李怀德也是力排众议，以李学武身上那些奖章为由，推了他一把，担任了管委会的秘书长职务。

现在的苏维德就很难受了。

首先是保卫组负责人的变化，在他还没来的时候就已经通过了相关的决议，让他很被动。

其次是李学武调任管委办，三支代表王小琴接棒，让他在话语权上受到了很多的挑战。

因为作为三支代表，王小琴是能够参与管委会工作讨论的，同他一样拥有影响红星厂工作决议的话语权。

当然了，管委会体制下，李怀德永远拥有绝对的话语权，他争了也没多少，可不争又觉得好气。

最后便是工作的执行，在得不到业务部门负责人的支持，他的很多想法都成了空想，说出来都不顶人放屁。

他现在指挥不动李学武，未来更钳制不住王小琴。

可以这么说，他这个保卫工作主管领导当的啊——憋屈。

——

4月3日，李学武按照组织工作需要，签署了保卫部门全体纪律队伍的轮训动员令。

此次参与轮训的队伍包括了全体保卫、消防、监察部门。

同时，厂民兵管理办公室向全体民兵发出了轮训的号召。

按照基干民兵训练和管理需要，训练目标至少要脱产三个月，这对红星厂的生产工作来说是个挑战。