第23章 新官上任三把火(1/1)

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第23章 新官上任三把火

下面的人拿到小李发下来的东西，都是一脸懵逼。

这不是公司练习生的资料吗？这些应该都是练习生的基本资料吧。发给他们干嘛，要讨论这些人有没有培养价值？这事需要专门开会讨论吗？就是讨论也不用准备这么多资料吧，这是要培养多少新人？公司有这么多资源？

“新人签约的事情谁负责？”吴百用问道。

“吴总，是我！”一个高瘦的中年男人站起来，一脸紧张地说道，“公司这一年收了不少简历，我们将其中不合适的剔除，剩下的这些都有各自的闪光灯，然后将他们签进练习生。李秘书说你想看看进公司一年的新人的情况，我便把这些送到你面前。”

“一年公司就签一百多个新人，真是人才济济。我看看他们有什么长处。喔，这个是大胃王，一次能够吃二十斤小龙虾，从不胃疼。啧啧……真是厉害。再看看这个，更厉害，竟然是刀枪不入！”吴百用狠狠地将资料拍在桌子上，冷冷地看着众人，“怎么，你们觉得我们公司搞杂耍的啊，什么样的人都签进来。嫌公司的人太少，多点人开杂耍大会更热闹是不是？”

大家被骂的狗血淋头，低着头根本不敢说话。

“说吧，说出个理由来，你为什么要签这些人？”

“他们……他们其实都是名人，在直播界有不少粉丝……”

“你是觉得公司还应该成立一个直播部门，给这些人最好的发展空间！”吴百用冷冷地打断高瘦男人的话，“你估计是忘了白象娱乐是干嘛的吧。公司的基础是影视制作与投资，艺人部培养的大多是演员。我们连歌手都不签，现在签一大堆直播明星。你告诉我，我们签这些人进来干嘛，推他们去各平台直播，平台抽成后我们再抽成吗？你以为我们是什么公司，一群草台班子吗？”

高瘦男人低着头，小声解释道：“他们都有粉丝基础，只需要提高他们的演技就可以。有名气的明星，比一个素人更能为公司挣钱。”

“这么说你还是全心全意为公司考虑。那你告诉我，这些直播小明星培养的如何，有没有摆脱他们那股直播调，有没有如你想象一般，很快就能推出去为公司挣钱？”

“这……”

“真不知道你们签这些对公司毫无用处的人是为了什么，我看你们都忘了公司的发展方向！”

“这些是以前总监同意……”

吴百用一巴掌拍在桌子上，脸色铁青的说：“不要给我提于强这个人。怎么，他被公司开除后，你们没有跟着走，还有些后悔是不是？大门在那边，我不拦着大家奔前程。”

会议室中所有人都低着头，不敢说话。

“既然没有人站起来，我就姑且认为你们没有换老板的意思。签约部、经纪人部和练习生部三部合作，将公司所有的练习生全部梳理一遍。我不想看他们以前的成绩如何，有多少粉丝，又有多少特异功能。我只想知道他们有没有培养价值，能不能吃明星这碗饭。重新制作练习生档案，上面注明训练成绩，未来可以走的发展方向和最高可达到的成就。那些不能吃苦，没有潜力我们不要，总想一步登天的也给我踢出去，白象庙小，装不下别人的青云之志。同样，这些话也适用于你们手下的一下小明星。别仗着有点成绩，就不知天高地厚！”

“给你们一个月的时间梳理，下个月我要看到实质性的成果。那些占着公司资源又没用的人，我不想再看到。这样的资料表，我也不想看到！同样，尸位素餐的人，我更不想在我的部门看到！”吴百用生气地将简历表拍在桌上，怒气冲冲地离开会议室，“散会！”

吴百用发了一通火，吓得下面的小弟心惊胆战。

前段时间公司解雇上一任总监，于强走的时候带走了他的心腹，艺人部剩下的这些都是对公司忠心耿耿地老员工，或者不想跟着于强走的人。新的艺人部总监吴百用上任，“新官上任三把火”，他们本以为马上就要面对老大的敲打，没想到这位从金牌经纪人转型行政的总监前三个月都在忙王一鸣海外的电影资源，根本没有关注公司事务。大家本以为这事就过去了，没想到该来的还是要来，而且这把火烧了十分旺，稍有不慎大家都要倒霉。

众人面面相觑，心中苦笑。老大发火，未来的日子不好过啊！

李秘书推门进来，道：“吴总让签约部、经纪人部和后勤部带着公司现在艺人的资料，去隔壁会议室。”

李秘书说完就离开，被点到名的人不敢怠慢，麻溜去找资料，然后心情沉重的敲响了隔壁会议室的门。

“进来！”

“吴总。”

“坐。”

三人老实地坐在吴百用对面，心情十分紧张。

“我找你们来只是咨询一下公司现在的艺人情况，不用紧张。”吴百用道，“于强走的时候带走了不少人，经纪人、艺人都有。对于强的离开我不想说太多，只能说是他的理念与公司经营不和，趁早离开，不耽误大家的发展，对所有人都好。”

“现在公司的情况如何，你们给我仔细说说。”

三人相互看了一眼，经纪人部先说：“于强带走了一些经纪人，这些经纪人手下的艺人也走了不少，还有一些新人也被挖走了。除了几位和于强交好的一二线艺人离开公司，公司老牌的艺人并没有太大的变动，对公司的影响不大。只是被于强提起来的经纪人都走了，公司的经纪人走了小半。现在剩下的经纪人，要不就是很厉害的一流经纪人，要不就是以前不起眼的经纪人，二流经纪人缺失严重。”

“于强突然离开公司，对公司一流经纪人和一流艺人没有影响。影响最大的是二流经纪人。经纪人少了，艺人却没少多少。二三流艺人也不愿找三流经纪人，都盯着公司剩下的二流经纪人。现在留下的二流经纪人已经超负荷工作，手下的艺人太多。又因为公司走了不少刚培养的新人，导致有些三流经纪人手下却没人，很多人都无所事事。”

“嗯，”吴百用点点头，“公司对经纪人的分级也是为了更好的管理，促进经纪人竞争进步。现在公司是特殊情况，二流经纪人紧缺，虽然没有到公司经纪人考核的时间，可是却可以破例增加一次经纪人考核。如果合适，三流经纪人能升级，也能减轻二流经纪人的压力。同时，增加一些新的血液，也能促进经纪人的良性竞争和发展。这事，我会明天在董事会上提出来，老板不会拒绝，你们先去准备这次考核的东西。”

“还有，给那些经纪人走了却还留下公司的艺人做一下工作，别总盯着公司剩下的二流经纪人。二流经纪人有二流经纪人的好处，三流经纪人也有三流经纪人的本事，最重要的还是经纪人和艺人齐心。话说的委婉一点，不要让他们觉得公司在敷衍他们。这些人能坚持留下来，公司会记得他们的好，只要有本事，后续的资源会相应倾斜。”

“再有，这次考核面对公司的所有员工，想做经纪人的都可以来，英雄不问出身。后勤部特别注意一下公司五年以上，没有大错的艺人助理，让有兴趣的人都来参加这次考核。多少有名的经纪人最开始都是助理出身，跟着艺人和经纪人身边混了多年，该知道的都知道了，缺少的或许只是一个机会。而且公司的老员工晋升，即是对其他员工的一种鼓励，也能让公司更加放心。”

“关于公司的新人。”吴百用想到那些什么样式都有的练习生就是头疼，可一时间还是没有太好的办法，“早点将练习生清理一下，不合适的早点送走。合适的就给他们找经纪人，用心培养。青春不等人，谁的时间都耽误不起。还有，让公司的星探多去影视城、各大影视院校转转，挖掘有潜力的新人，尤其是女艺人。”

“公司的艺人一直阳盛阴衰，在女艺人上就只有闫莹莹，还只是刚刚摸到一线，让公司在很多资源面前实在说不上话，只能拱手让人。现在闫莹莹又正在热恋中，估计还要结婚生子，不知道会不会退圈。如果她走了，白象女艺人就更没有拿得出手的。所以，新人中有潜力的女艺人都好生培养，不能让别人看了笑话。”

“后勤部培养了不少服务艺人的工作人员，这次据说也走了不少。该告他们违约的就起诉，用了公司的资源就像拍拍屁股走人，想得美。人员不够就暂时外部招聘吧，合适的就收进公司培养。不过一定要查清楚这些人背后的关系，不能再出‘内部人员爆料’的事情。”