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首发：~编导分级制度
“你说了她的天赋不错，所以刚拍完《天才枪手》，我就将她签进了公司里！”
“几年？”
“杨梓不能算是新人了，所以我直接给她签的六年！”
“行！咱们公司的待遇基本上圈内最高的，还有一系列的晋升流程和制度，这样都还不能留住人，那还强留人家干什么？！”
苏景辉脸上带着自信的笑容。
张婧雪也笑了，确实，景辉娱乐的待遇绝对是娱乐圈最高的。
不过，这也是因为景辉娱乐的签约艺人少，走得是精品路线。
“对了，我上次让你制定的编导晋升制度，和公司内部员工投资制度确定下来了吗？”
苏景辉坐会老板椅上，张婧雪坐在他的对面，并随手从文件夹中取出一沓厚厚的文件。
“这是我制定的编导晋升制度和内部员工投资政策！”
苏景辉随便翻了翻，“你简单给我说一下大致情况就好了！”
“好！这个制度是我根据好莱坞公司的成熟体系修改来的！”
“我将编剧、导演分成了十个等级，新编剧、导演入职，之前有过很好的成绩，直接就是3级编剧或2级导演开始，若完全是新人的话，那就从1级编剧或导演开始！”
张婧雪看了苏景辉一眼，见苏景辉有认真听讲，就继续说道。
“不论是编剧还是导演，参与的影视作品最终收益达到一千万，自动升级为2级编剧或导演；收益达到五千万，自动升级为3级编导；”
“最终收益达到两亿，自动升级为4级编导；最终收益达到五亿，自动升级为5级编导；最终收益达到十亿，自动升级为6级编导；”
“最终收益达到十五亿，自动升级为7级编导；最终收益达到二十亿，自动升级为8级编导；最终收益达到三十亿，自动升级为9级编导；最终收益达到五十亿，自动升级为10级编导；”
苏景辉闻言点点头，“那么这十级编导的待遇怎么样？！”
“编导十级，待遇天差地别，3级及以下的编导，只享受工资，1级编导1万~10万；2级编导20万~40万；3级编导50万~100万。”
“而4级及以上的编导，则享受基本工资100万+收益分红。4级编导05分红；5级编导1分红；6级编导15分红；7级编导25分红；8级编导3分红；9级编导4分红；10级编导5分红。”
听完张婧雪的讲解，苏景辉满意的点点头，“很好，公司的编导能为公司创造更大的价值，那就要给他们更高的待遇！”
“那内部员工投资呢？！”
“内部员工投资，我准备拿出影视项目投资份额的5面相公司所有员工！其中公司艺人1，编剧1，导演1，公司高层1，普通员工05，剧组员工05。”
“很好！就这样，什么时候将这份新政策公布下去，你看着做，公司的具体管理，我不插手！”
“对了，按照这个政策，我的分红是多少？”
“苏导，您为公司赚取的收益是22亿，刚好满足4级编导条件，所以编剧05+导演05，如果一部影视作品是您编导的，那么您能达到最终收益的1。”
“哈哈，这也不少吗？！”
苏景辉哈哈一笑，虽然景辉娱乐都是他的，但苏景辉拍摄电影时也是有工资拿的。
拍摄《夏洛特烦恼》和《天才枪手》时，苏景辉都是按照3级编导的资质拿的，顶级的那一档，两部电影拿到了400万酬劳。
对苏景辉来说，公司的钱不是他的钱，挪用公司的钱，可是犯了挪用公款罪，法律可不管那是不是你的公司！
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