第300章 收购霉团？萌芽坐收渔翁之利！(1/4)

首发：~第300章 收购霉团？萌芽坐收渔翁之利！

“张总，关于集团参与华夏微电子融资，我们内部已经走完流程，一周之内，就会将相关款项打到华夏微电子账户。”吕凯继续汇报工作。

对华夏微电子的投资，用的也是萌芽投资的名义。

为此。

集团又向萌芽投资额外划拨了20亿专项资金。

“除了投资华夏微电子，我决定向粒子基金额外划拨十亿资金, 用于在半导体产业的投资。投资并购部要尽快完成市场调研工作。”

张硕也是说到做到。

粒子基金对半导体产业链的投资，也会有意避开华夏微电子的核心业务，专注于上游原材料加工与提炼，下游芯片封装与测试。

专心打好辅助，避免内卷。

“好！”

吕凯自然是乐意的，巴不得扩充集团的投资业务，笑着说道：“官方有意加速推进半导体产业的发展，确实值得加大在半导体行业的投资。”

“嗯。”

张硕转头看向顾铭章, “稻穗半导体的筹备工作, 进行的怎么样了？”

在半导体行业，除了投资，萌芽还要亲自下场。

首要任务，就是激活之前就已经注册的壳公司——滨海城稻穗半导体有限责任公司，专注于集成电路设计业务，又以芯片设计为主。

对标的正是华威海斯。

相比华威海斯，稻穗半导体不仅起步晚，萌芽系的技术储备也远远不如华威，自然要更加铆足马力，迎头赶上。

张硕之前倒是也有考虑过，是否放弃自研，转而选择跟华威合作？

不仅事半功倍，也省得内卷。

可仔细一想，麦粒手机跟华威手机走的是不同的技术路径，技术参数的不同决定了对手机芯片需求的不同, 在合作上存在着很大的难度。

这也是为什么。

高端手机品牌几乎走的都是自行设计的路子。

更何况说，萌芽激活稻穗半导体，国内芯片研发设计公司数量仍旧是相当稀少, 并不存在过度竞争，反而是多了一重保障。

毕竟不能把鸡蛋都放在一个篮子里。

“滨海城稻穗半导体有限责任公司已经完成备案工作，初始团队直接从麦粒科技手机芯片设计部门划过去。现在面临的问题，一是技术储备单薄，只有从诺基亚那里买来的相关技术；二是人才储备单薄，团队不足百人。”

华威海斯高峰期拥有七千多名员工。

一百人的研发设计团队确实不够看，连海斯的零头都比不上。

更何况说，张硕对稻穗半导体的期望还要在海斯之上，不仅要力争成为全球最具竞争力的芯片研发设计企业，还要单独组建一个团队研发eda软件。

道理也很简单。

eda软件是芯片设计必不可少的工具，可这工具却都掌握在漂亮国手里，一旦形势发生变化，就可能被人卡住脖子。

真是要多难受有多难受。

当然仅凭稻穗半导体肯定也是不行的，前面就说过，半导体行业涉及到的技术门类太过庞杂，哪怕是eda软件也不是一两家能够搞定的。

稻穗半导体在自研的同时，粒子基金也会加速在相关领域的投资布局。

争取齐头并进。

在半导体行业, 资金确实不是万能的，但没有资金也是万万不能的。

张硕还就不信了，提前七八年布局，额外再向半导体行业砸个几千亿资金下去，十年之后，凭借国人的智慧，会听不出个响来。

久久为功，付出总会有回报的。

“技术单薄，只能是静下心来搞研发，这没有任何捷径可走。至于说人才单薄嘛，倒是可以交给人力资源部来解决。”张硕就看向伍佘元。

“那我顺带介绍一下春招工作。”

伍佘元也是有备而来，“鉴于胖达直播、天天头条等新业务的开拓，以及集团在半导体领域的布局，人资计划在去年秋招的基础上，再在春招招募两千名应届毕业生，以便查缺补漏，满足集团各项业务发展需求。”

春招毕竟是秋招挑剩下的，人员素质要略差一点。

去年萌芽那是没有办法，才在春招时一口气招募了五千名新员工，效果本就差强人意，辞退率很高。

今年即便是查缺补漏，也不再大规模招人。

“除了春招，人资最近正在筹划一场星火行动，跟国内、国外各大猎头公司合作，联手从各行各业挖掘所需的人才。”

伍佘元也是发了狠。

去年刚得了总裁特别贡献奖，今年自然不能掉链子。

“71助手、魔图秀秀两个团队的人员安置，有着落了吗？”张硕问。

“基本已经尘埃落定了。”伍佘元介绍说道：“魔图秀秀团队有三分之一的研发人员留下，集体加入胖达直播，为胖达直播开发视频美颜功能。

“71助手团队有大约五分之一的成员留下，一部分留在青鸟互娱运营部，一小部分流到青禾科技，剩下的都加入了麦粒科技。”

“看来我们员工的粘性还是不够高啊。”

获悉71助手团队近八成的员工选择加入千度，张硕就有些失落。

“人资会加强价值观培训。”伍佘元就压力山大。