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首发:~第一卷 觉醒 第0008章 创建班底
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钱劲左手端着酒杯,右手虚压全场,场面很快安静下来:
“对于公司的组织架构和管理模式,我有以下几点简单的想法:
简单来说,我为大家提供了三个主要的发展方向。
第一个方向,叫做岗位精英。
你不用参与公司的高层决策,也不用考虑管理团队,我也不会拿股权啥的忽悠你,你只要把本岗位的工作做好就行了。
我给你支付与工作能力相匹配的薪水,你本领越大,能力越强,我给你的也就越多。
另外呢,如果在项目中,你能立下汉马功劳,项目结束后,我还会再额外给你发一个红包。
只要你是称职的,月薪最低八千起,技术真正过硬的月薪两三万也是没问题的。
不过,那得是咱们干完第一个项目,公司盈利以后的事,早期咱们没那么多钱,给不起那么高。
大家就先按8000元/月算,一年之内我要是兑现不了今天的承诺,大家去路随意。
不过,但凡你决定加入咱们,我希望你起码要坚持一年,我不差你工资,你也别差公司事儿。”
听到这里,部分技术咖眼睛首先亮了起来。
钱劲顿了顿说:“第二个方向,叫做管理精英。
我会给你参与公司管理的机会,给你足够多的成长空间,从小组长,到项目部经理,到公司副总,甚至是将来的集团副总,执行总裁,都是有可能的。
你对自己有多高的期待,我就给你多大的舞台,前提是你得积极成长,能力得够用,光有野心不想干活,还妄想躺着赚钱的,可以回家洗洗睡了。
这部分人,你赚的未必能有岗位精英多,操的心肯定还要比岗位精英更多,承担的责任肯定也比岗位精英更大。
干好了,我升你的职,加你的薪,给你包红包。
退一万步讲,将来我要是也丧了良心,你大可以换一家公司干,反正你已经把管理才能锻炼出来了,换一家公司也不失王侯之位。”
这是实在到家的话了,大家都深信钱劲人品绝佳,他是宁愿自己吃亏,也绝不会做任何对不起兄弟的事。
在这一点上,人家魏志修和郝贝贝已经替咱考验过钱总了。
鱼月瑶、沈乐唐等一些擅长社交,又颇具管理才能的年轻人,顿时看到了一片无比广阔的舞台,个个兴奋的摩拳擦掌。
钱劲环顾满面潮红的众人:“第三个方向,人人均可参与,叫做创意合伙人。
公司将允许你们自由创建自己的工作小组,三人小组,五人小组,八人小组,只要是能够实现完整的工作功能,你们想几个人创建成一个小组都行,我不管。
每天,每个小组必须高效率的完成6个小时以上的工作,下班前的一个小时,各小组进行头脑风暴。
你们可以策划任何你们自己感兴趣的项目,任何美妙的想法都可以呈现出啦。
要形成可以执行的,完整的项目方案。我们每个月,会专门拿出几天来,全员评估个个小组方案的商业前景、社会价值、可执行性等。
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